交通事故 法律问答
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出租车乘客开门撞人，该怎么进行赔偿[律师回复] 出租车乘客开门撞人的赔偿事儿，得看各方在事故里的过错情况来定。 要是乘客开门时没留意后方状况，那这就是乘客有错，得担主要的赔偿责任。这赔偿包括啥呢？像受害人受伤后的看病钱、因为养伤没上班少挣的钱、照顾受害人的护理费、看病来回的交通费，还有补充营养的费用等等。要是受害人落下残疾了，还得赔残疾赔偿金、买辅助器具的钱。要是人没了，丧葬费和死亡赔偿金也得给。 出租车司机要是有过错，也跑不了担责。比如说司机没提醒乘客注意后面，或者停车的地方不对，像在不准停车的地方停了，那司机就有一定责任，得根据他错的程度赔一部分。 要是受害人自己也有问题，像骑车太快、没注意前面的出租车，那侵权人的赔偿责任就能少点。 赔偿责任确定后，先让出租车的交强险在规定的额度里赔。要是不够，商业三者险就按照保险合同接着赔。要是还不够，有过错的乘客和司机就按各自的过错比例接着赔。 出了这种事儿，得赶紧报警，让交警来出个事故责任认定书，把各方责任弄清楚，再根据这个来商量赔偿。要是商量不拢，受害人可以去法院起诉，让法律来帮忙解决赔偿问题。大家遇到这事儿，一定要依法处理，保护好自己的合法权益。律图晋中
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交通事故致60岁老人死亡，赔偿标准怎么定[律师回复] 1、要是60岁老人因交通事故去世，赔偿标准得综合好多因素来定。赔偿项目主要有下面这些。 2、死亡赔偿金方面，会按照打官司的法院所在地，上一年城镇居民平均能支配的收入标准，算20年。 3、丧葬费是按照受诉法院所在地，上一年职工每个月的平均工资标准，算6个月的总数。 4、要是老人去世前接受过治疗，还得赔偿医疗费。这个是根据医院开的药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明这些证据来确定。误工费得看老人耽误工作的时间和收入情况。护理费要根据照顾老人的人的收入、照顾人数和照顾时间来确定。交通费是老人和必要的陪人看病或者转院实际花的钱。 5、还有可能会有精神损害抚慰金，具体给多少由法院根据撞人的人的过错大小、事故造成的后果、受诉法院当地的平均生活水平等因素来定。 6、确定赔偿责任的时候，要按照交警出的事故责任认定书来分责任比例。要是肇事的人负全部责任，就得全赔；要是双方都有责任，就按比例分担赔偿的钱。现在法律在交通事故赔偿方面越来越注重公平合理，未来可能会有更细化的规定，让赔偿标准更加科学准确，能更好地保障各方权益。律图吕梁
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法院判了车主不给钱怎么办[律师回复] 1、要是法院判决车主得给钱，可车主却耍赖不给，咱们可以按下面的办法维权。先看看判决书有没有生效。要是过了上诉的时间，双方都没去上诉，那判决就正式生效了，这时候就能启动执行程序。 2、等判决书规定的还钱时间过了，您就带上强制执行申请书和相关材料，到原来判决的法院去申请强制执行。法院会去查车主有多少财产，像他名下的银行存款、房子、车子，还有持有的股权这些都会查。要是查到车主银行里有钱，法院能直接把钱冻结、转走；要是有房子、车子，法院会把它们查封，然后拍卖掉。 3、法院也会对车主采取不少强制手段。比如不让车主出国，还会把他的不良信用信息记录到征信系统里。法院也能发个限制消费令，让车主不能进行高消费，还有那些和生活、工作没关系的消费。要是车主一直耍赖不还钱，情节特别严重的话，可能会被当成拒不执行判决、裁定罪来追究刑事责任。 4、在执行的过程中，您也得主动帮着法院找车主藏起来的财产，这样能让您的钱更快拿到手。律图朔州
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判决死亡赔偿金后是分别打款吗[律师回复] 法院判了死亡赔偿金后，打款方式得看具体情况和法院执行方式。 要是法院在判决里明确了每个赔偿权利人（像死者家属）能拿到的死亡赔偿金份额，执行时一般有两种打款方式。其一，分别打款。为了保证每个权利人能按时拿到自己那份钱，防止部分人占用或挪用，法院会按照判决确定的份额，把钱分别打到每个权利人账户。其二，统一打款。法院可能把所有赔偿金打给一个指定的赔偿权利人或代表，再由这个人按照判决分给其他人。这么做有时是为了操作方便，但也有风险，如果这个代表不按判决分配，其他权利人就得走法律途径解决。 需要注意的是，不管是哪种方式，赔偿义务人都必须严格按照法院生效判决支付赔偿款。要是赔偿权利人对赔款支付和分配有意见，可向执行法院反映，通过执行监督程序维护自己的合法权益。律图临汾
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调休抵扣误工期的情况该如何处理[律师回复] 调休能不能拿来抵扣误工期，得根据不同情形来处理。误工期就是因为侵权行为，导致受害者没办法正常工作、劳动的这段时间。而调休呢，是单位对员工工作时间做的一种调整。 要是在侵权责任纠纷里，侵权的一方说要用调休来抵扣误工期，一般是不会被认可的。误工期是按照受害者实际受到的损害来算的，侵权赔偿里的误工费，是对受害者因为受伤没法工作而减少收入的补偿。调休是单位和员工之间关于工作的安排，和侵权行为造成的误工损失没关系。不能因为有调休，就不承认受害者实际误工的事实，所以侵权方还是得按照实际的误工期来赔偿误工费。 在劳动关系里，如果员工因为自己生病等不是被侵权的原因耽误了工作，单位提出用调休来抵扣误工期，这就得看劳动合同里的约定和公司的规章制度了。要是合同和制度里有明确的说法，而且不违反法律的强制规定，那这个约定就是有效的，可以按照约定用调休来抵扣。但要是没有相关约定，单位就不能随便用调休抵扣，不然就可能侵犯了员工的权益。这时候员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。律图长治
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