交通事故 法律问答
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就是我骑电动车在路上走不知道就走过来两个老年人不小心撞倒了[律师回复] 先说结论：你骑电动车正常走，两个老人突然走出来被你撞倒，责任不全在你，要看路口、车速和老人有没有违规横穿，交警会按双方过错分。老人如果是在人行横道正常过街，你没减速礼让，你可能担主责甚至全责；如果老人突然从车流中窜出、不走斑马线，属于行人有过错，你正常行驶、车速不快、已尽瞭望，责任会相应减轻。处理建议：第一，立刻停车报警、叫救护，老人受伤先救人，这既是义务也影响责任认定；第二，拍现场、找证人，证明你车速和老人出现的方式，行车记录仪最有用；第三，等责任认定书，别现场掏钱私了，老人伤情可能延迟显现，私了后反悔麻烦。提醒几点：电动车走非机动车道、路口减速是硬要求，做到这两点你底气就足；真撞了别逃逸，逃逸一律重罚甚至涉刑。赔偿看责任比例，你未必全赔，等认定、走保险最稳妥。贾凤强律师
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我正常行驶，行人横穿马路。撞人[律师回复] 结论：你正常行驶撞到横穿马路的行人，不一定你全责，责任要看行人违法程度和你是否尽到避让义务，最终以交警认定为准，但机动车一方通常要承担一定赔偿责任。先说规则。行人违反交通信号或随意横穿机动车道，本身有过错；但道路交通安全法倾向于保护弱者的通行安全，机动车驾驶人负有更高的注意观察、减速避让义务。所以即便行人乱穿，如果你没超速、没分心、已尽合理避让仍不可避免，行人可能主责甚至全责，但你仍可能因未充分观察承担次要或无责但需人道补偿（交强险无责赔付）。实务要点：立刻停车报警、保护现场、拍照，别移动伤者除非危急；配合酒精和车速鉴定；等事故认定书。赔偿上先看交强险，无责也有无责限额赔付。提醒：别私下先认全责，那会影响保险和后续；也别逃逸，逃逸必全责且可能涉刑。等交警划分清楚，再谈赔多少。贾凤强律师
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非高速超员一人的处罚方式是什么[律师回复] 在非高速路上超员一人，处罚得看车辆类型。不同车辆超员面临的惩罚大不相同。 要是开的是轿车这类小型载客汽车，超员一人就属于超过核定人数没到20%。按照交通法规，会被罚款，驾照还会被扣1分。这就好比，你遵守规定开车就像好好走路不会摔跤，一旦超员就可能在“交通道路”上摔跟头，承受处罚的后果。 营运客车（不包含公共汽车）和校车超员一人，事儿可就复杂了。没超过核定人数20％，会被罚款，驾照扣6分；要是超过20％以上，罚款更多，驾照直接扣12分。这就像你挑担子，超过它能承受的重量，就会被狠狠惩罚。 其他载客汽车超员情况也是有区别的。没超过核定人数20%，驾照扣3分外加罚款；超过20％以上，驾照扣6分再加罚款。 各地在罚款金额上会不一样，司机们得留意当地规定。超员不只是面临处罚这么简单，更重要的是严重影响行车安全。为了自己和他人的生命安全，开车时一定要严格按照车辆核定载客人数来，千万别抱着侥幸心理超员。要是不确定当地规定，不妨去当地车管所问问，避免因为超员给自己带来不必要的麻烦。律图晋中
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驾驶走私车会面临何种形式的处罚[律师回复] 在日常生活中，驾驶走私车可不是一件小事，它的处罚得根据具体情况来判定。 如果只是单纯驾驶走私车，没有参与走私、买卖等活动，按照《道路交通安全违法行为处理程序规定》，交警部门是有权把车扣下的。这时候就会要求车主拿出车辆合法的来历证明。要是拿不出来，那车很可能就会被依法处理掉。所以大家开车前最好确认车辆来源合法，不然车被扣了可麻烦。 要是不仅开车，还参与了走私机动车的犯罪行为，那问题就严重了。根据《中华人民共和国刑法》，和走私的人一起谋划，给他们提供贷款、资金、账号、发票、证明，或者帮忙运输、保管、邮寄等，都会被当成走私罪的同伙来处理。要是情节比较轻，会被关三年以下或者拘役，还得交罚金。一般情节的话，会被判三年以上十年以下，同样要交罚金。要是情节特别严重，那就是十年以上甚至无期徒刑，还可能会没收财产。所以千万别参与这种违法犯罪活动，不然会付出惨痛代价。 还有，要是明明知道是走私车还去买，也会构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。情节不严重的，会被关三年以下、拘役或者管制，可能还得交罚金，也有可能只交罚金。要是情节严重的，就得被判三年以上七年以下，并且交罚金。大家在购车时一定要通过正规渠道，查看车辆的相关手续，避免惹上法律麻烦。律图朔州
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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