工伤赔偿 法律问答
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长治-牛云...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长治-武芳...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
长治-许栋律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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民法典工伤认定赔偿多少[律师回复] 工伤赔偿没有全国统一的固定金额，最终要结合你拿到的劳动能力鉴定伤残等级、工作所在地的地方政策，还有你本人的实际工资水平来综合计算，大家可以先对照下面的核心项目和大致标准做初步估算。 首先是和医疗相关的赔偿，涵盖在工伤保险指定目录范围内的全部医疗费，住院期间的伙食补助，要是因为当地医院治不了，需要去统筹地区以外的地方就医，产生的交通费、食宿费也都可以报。后续的康复治疗费，还有安装假肢、矫形器这类辅助器具的费用也在赔偿范围内。这里的住院伙食补助和异地就医的交通食宿费，没有全国统一数，都是由各地方政府自己定具体标准。 你受伤养病的这段时间也就是停工留薪期里，原来的工资福利一分都不能少，由单位每个月按时发放，这个期限一般最长不超过12个月。如果伤情确实特别严重，比如深度昏迷、重度烧伤，可以找市级的劳动能力鉴定委员会申请延长，最多也不能再超过12个月。 伤残相关的待遇分两部分，从一级到十级伤残，每一级对应一笔一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资，逐级递减到十级的7个月本人工资。只有伤残程度达到一级到六级的职工，还能按月领伤残津贴，比例从一级的本人工资90%，逐级降到六级的60%。 如果职工不幸因工死亡，近亲属可以领到三笔钱，第一笔是丧葬补助金，数额是统筹地区上年度6个月的职工月平均工资。第二笔是供养亲属抚恤金，专门发给靠死者生前提供主要生活来源、完全没有劳动能力的亲属，配偶每个月能领死者本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%，如果是孤寡老人或者孤儿，在这个基础上再多加10%。第三笔是一次性工亡补助金，标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果单位根本没给你缴纳工伤保险，上面提到的所有赔偿费用，全部都得由用人单位自己承担。最终能拿到的准确赔偿数额，还是要以官方出具的劳动能力鉴定结论，还有当地最新执行的政策文件为准。律图法律顾问...
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工厂临时工受伤不赔偿要怎样解决[律师回复] 工厂临时工受伤后，单位要是不赔偿，咱有不少办法来解决问题。 先得明确和工厂的劳动关系。就算没签书面合同，只要实际上在那干活，也能构成劳动关系。平时工作里的工作证，就像你在工厂的“身份证”，还有考勤记录，记录了你上班时间，以及工资支付凭证，这些都能证明你和工厂有关系，得把它们收集好。 接着要去申请工伤认定。在受伤那天起的规定时间内，自己、家里人或者工会组织都能向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。要是工厂不配合申请工伤认定，别担心，临时工自己也可以去办。等被认定为工伤后，就去做劳动能力鉴定，确定受伤的程度。 要是到这步工厂还是不赔偿，也不怕。可以和工厂好好商量赔偿的事儿，争取谈出个赔偿结果。要是协商不行，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，让他们来裁决，要求工厂给工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，让法院判决工厂承担赔偿责任。 给临时工们提个建议，平时工作要留个心眼，保留好相关证据。要是遇到单位不赔偿，可以及时按照这些途径去维权，保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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五级工伤支付伤残津贴的赔偿项目有什么[律师回复] 1. 五级工伤职工要是领取伤残津贴，会涉及到不少赔偿项目。像一次性伤残补助金，这个是由工伤保险基金来给的。计算方法就是用职工本人工资乘上规定的月数，一般五级伤残对应的是十八个月的本人工资，这笔钱能让工伤职工在受伤刚开始的时候，手头有笔资金应急。 2. 有些五级伤残伤者还能拿到伤残津贴。要是保留劳动关系，而且单位没办法安排工作的，用人单位每个月就得给伤残津贴，金额按照本人工资的百分之七十来算。不过要是算出的伤残津贴实际金额比当地最低工资标准还低，用人单位就得把差额补上。 3. 工伤职工也可能享受工伤医疗待遇。治疗工伤花的钱，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经过医疗机构开证明、经办机构同意，到统筹地区外面就医产生的交通、食宿费，也都能从工伤保险基金拿到。 4. 要是工伤职工和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准由省级人民政府定，一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金是用人单位给。随着法律不断完善和社会对工伤职工权益保障的重视，未来在这些赔偿项目和标准方面，可能会更加科学合理，保障力度也会进一步加大。律图运城
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工亡赔偿申请过半年还有效不[律师回复] 工亡赔偿申请半年是否有效，得根据申请主体来判断。 对于用人单位而言，当员工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病时，单位有责任在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没有在规定时间内提交申请，那么在这段时间里，符合工伤待遇的相关费用就得单位自己掏腰包了。所以，如果是单位申请工亡赔偿，超过30天且没有特殊情况获得同意延长，这申请可能就不符合规定。 而对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说，要是用人单位没按规定提出申请，他们在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，要是员工一方申请，在事故发生半年后提出，只要没超过1年，申请就是有效的。 法律建议：单位一定要重视申请时间，及时为员工申请工伤认定，避免承担额外费用。员工及其近亲属也要了解自己的权益，在单位不申请时，要在1年内主动申请，保障自己能依法获得工亡赔偿。律图法律顾问...
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一次性赔偿若没协议，到底是否有效[律师回复] 好多人觉得一次性赔偿没签协议就不算数，其实不是这样的，就算没协议，赔偿行为也可能是有效的。在法律里，民事法律行为有没有效力，可不全看书面协议。要是一方给了一次性赔偿，另一方收了，这看上去就好像两人心里都默认了赔偿这事儿，等于是有了事实上的赔偿约定。按照《中华人民共和国民法典》，咱们通过行动也能定合同。说个例子，开车出了交通事故，撞人的司机马上就给了受伤的人一笔钱，受伤的人也收下了。就算没签啥书面的东西，也能说他俩达成赔偿约定了。 但没签协议也有麻烦。要是以后两人闹矛盾了，就容易在赔偿金额、赔偿包括啥范围、到底是为了啥事儿赔偿这些问题上扯不清。因为没有白纸黑字写明白，想维护自己权益的人，要证明赔偿到底是咋回事就特别难。比如说，都不知道给的赔偿款是不是把所有损失都算进去了，以后要是还有别的费用谁来负责也说不清楚。 所以啊，为了以后别闹这些麻烦，保护好双方的合法权益，大家在一次性赔偿的时候，最好还是签个书面协议。在协议里面把赔偿金额、具体有哪些赔偿项目、钱咋给，还有双方有啥权利和义务都写清楚。这样有了协议，心里也踏实，以后真有啥事儿也不怕说不明白。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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