工伤赔偿 法律问答
1270
万
解答量
1469
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
第三方派遣工的工伤认定要怎么做[律师回复] 第三方派遣工遭遇工伤后，工伤认定问题牵扯多个方面和法律规定。按照《工伤保险条例》，派遣工要是出了事故，或者被诊断、鉴定为职业病，有申报工伤认定义务的是劳务派遣单位，因为它才是派遣工的用人单位，要承担工伤保险责任。从事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，劳务派遣单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 要是劳务派遣单位没在规定时间内提交申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等费用就得由它来承担。要是派遣单位不申请，工伤职工自己、他的近亲属或者工会组织，能在一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 申请工伤认定时，得准备好几样材料。像工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明等。认定部门会根据这些材料，还会进行调查核实，最后作出工伤认定决定。 对于用工单位来说，也有协助的义务，得配合派遣员工的工伤认定调查核实工作。 给派遣工们提个建议，工作时要多注意安全。要是不幸发生工伤，得留意派遣单位有没有及时申请工伤认定。如果派遣单位不申请，自己要及时申请，准备好相关材料，维护好自己的合法权益。律图晋城
5解答 3.6w浏览 -
交通对等责任的情况算不算工伤[律师回复] 交通对等责任时能否认定工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，那是可以认定为工伤的。 在交通事故里，如果责任划分是对等责任，这说明本人责任不属于主要责任。要是在合理的上下班时间和路线上，发生了对等责任的交通事故，就符合认定工伤的条件。举个例子，员工正常下班，走的是平时回家的路线，和别的车撞了，交警认定是对等责任，这种情况就大概率能认定为工伤。 但要是不在上下班途中，是在工作之外的私人活动里出了对等责任的交通事故，那就不能认定工伤。比如说员工下班后去朋友家聚会，路上出了对等责任的事故，就不符合工伤认定条件。 所以，大家判断是不是工伤，主要就看是不是在“上下班途中”，以及责任是不是“非本人主要责任”。要是遇到这种事，先别急，保留好交通事故的相关证据，像事故责任认定书、医院的诊断证明等。然后尽快和单位沟通，按规定申请工伤认定，要是对认定结果有疑问，也可以咨询专业法律人士维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览 -
员工在家受伤虚报工伤会产生什么情况[律师回复] 员工在家受伤却虚报工伤，这是不诚信且违法的，会让用人单位、社保基金和员工自己都陷入麻烦。 对用人单位来说，要是没识破员工虚报工伤，就得支付不该承担的工伤待遇，遭受经济损失。要是被社保部门查出来，还会面临行政处罚，企业信誉也受损。 从社保基金方面看，虚报工伤来骗取支付待遇，这妥妥的是骗保。按照《社会保险法》，骗保会被社保部门责令退还骗取的保险金，还会处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 对员工个人而言，虚报一旦被查实后果很严重。不仅要退还骗到的工伤待遇，情节严重的，会依据《中华人民共和国刑法》按诈骗罪等罪名被追究刑事责任。而且个人诚信记录会有污点，影响后续职业发展。 因此，用人单位和员工都要严格守法，如实申报工伤情况，别因一时贪念给自己和单位惹上大麻烦。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
骑电动车上班途中摔伤算不算工伤[律师回复] 在日常生活里，很多人骑电动车上下班。但要注意，一般骑电动车上班途中自己不小心摔伤，不能算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，上班族在上下班路上，只有是因为不是自己负主要责任的交通事故，或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，这种情况才能被认定成工伤。 简单来说，认定工伤得满足“非本人主要责任”，而且要是特定的那些事故伤害才行。自己骑车摔倒受伤，通常会被认为是个人不小心导致的，既不属于交通事故，也没办法证明责任不在自己，所以就不符合认定工伤的条件。 但是，如果骑电动车时是由于外部原因摔倒受伤，就有认定工伤的可能。比如，在路上被其他车辆撞了，或者道路年久失修，有坑洼、凸起等管理维护问题导致摔倒，并且经过交警部门调查、认定，骑车人在事故里不需要负主要责任，这种情况就能去申请工伤认定。 因此，员工要是在上班路上骑电动车遇到类似意外，要第一时间报警。这样交警会来调查事故原因，并出具事故责任认定书。这份认定书可是后续申请工伤认定时非常关键的证据，能帮大家维护好自己的权益。律图运城
5解答 3.2w浏览 -
员工上下班时从楼梯自摔算工伤不[律师回复] 员工上下班时在楼梯自摔是否算工伤，得结合具体情况判断，这里面有明确的法律依据和判定标准。 《工伤保险条例》里规定，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。员工从楼梯自摔，一般不属于这类交通事故的范畴。 要是员工在工作场所的楼梯上摔倒，并且是在上下班的合理时间内，因为工作原因导致的，就有可能被认定为工伤。比如为了赶时间完成工作任务，匆忙上下楼梯结果摔倒受伤。这是因为工作场所的楼梯也算是工作场所的一部分，因为工作直接原因受伤，就符合工伤认定的条件。 不过，如果是在上下班途中，在工作场所以外的楼梯自摔，只是因为自己不小心，没有其他外界的主要责任因素，通常就不符合工伤认定条件了，没法被认定为工伤。 所以，当遇到这类情况时，判断是否算工伤，要综合考虑摔落的地点和原因，重点看是否符合《工伤保险条例》里认定工伤的相关情形。如果员工不确定自己的情况是否算工伤，可以先收集好相关证据，比如现场照片、医院诊断证明等，然后咨询当地的劳动保障部门，他们会根据具体情况给出准确的判断。律图晋城
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****6474
136****3303
158****9361
