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工资遗漏1人补发的标准是多少
[律师回复] 1.若劳动合同有工资相关约定,按约定的数额、支付方式补发工资。计时工资按正常工作时间工资算,计件工资按工作量及单价算。 2.若合同未明确约定,参照单位同岗位或相近岗位工资标准补发。 3.用人单位拖欠工资,劳动者可向劳动部门投诉,单位可能需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。
律图吕梁
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想了解,公司提前让员工签自愿离职书可以吗
[律师回复] 员工可以选择签署或者不签,员工不签,公司单方面解除可能构成违法解除,承担经济赔偿金
李猛律师
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拖欠工资离职怎么仲裁
[律师回复] 1.准备材料:撰写仲裁申请书,写清双方信息、请求与理由;备好证明劳动关系的材料,像合同、工资条;收集拖欠工资的证据,如聊天记录。 2.提交申请:向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委员会提出申请。 3.等待受理:仲裁委五日内决定是否受理,受理后会安排开庭并通知。 4.参加庭审:按时参与,陈述事实、出示证据并辩论,仲裁庭据此裁决。 5.注意时效:要在知道权利被侵害之日起一年内申请。
大同法务
5解答
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上班14天没签劳动合同怎么赔偿
[律师回复] 上班14天没签劳动合同通常无赔偿,法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同才支付二倍工资,14天未达起算标准。 但已形成事实劳动关系,单位应按约定支付14天劳动报酬。若单位拒绝支付工资,可采取以下措施维护权益: 1.先和单位协商,尝试和平解决问题。 2.若协商不成,收集考勤记录、工作成果等能证明工作事实的证据。 3.凭借收集的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自身合法权益。
律图临汾
5解答
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无过错被辞退赔偿标准金额是多少
[律师回复] 1.用人单位无过错辞退员工,若属违法解除合同,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。 3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高十二年。
大同法务
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