劳动纠纷 法律问答
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邮寄被迫离职如何申请赔偿[律师回复] 想要通过邮寄被迫离职申请来主张经济补偿，每一步都得严格跟着法定程序走，差一个环节都可能让你的诉求没法被支持。 首先你得先确认自己符合法定的触发条件，不是随便找个理由说被迫离职就可以拿补偿的。按照劳动合同法第三十八条的规定，只有用人单位存在明确过错，比如没按合同给你提供必要的劳动保护、拖欠克扣工资、入职后一直没依法给你缴纳社保这类情况，你才能单方面提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。要是你自己本身就打算主动离职找新工作，哪怕走这个邮寄流程，也没法拿到对应的补偿。 接下来是邮寄文书的环节，细节特别多不能马虎。你写的离职通知里，一定要清清楚楚写明是因为单位存在前面说的那些法定过错，你才被迫解除劳动合同，绝对不能出现个人原因离职这类表述，不然直接就失去主张补偿的依据了。邮寄的时候必须选邮政EMS，快递单的物品栏里要准确注明被迫解除劳动合同通知书，寄完之后你得把快递底单、后续的全程物流记录、自己留存的通知书副本都放好，这些都是后续能证明你有效送达的核心凭证。 之后你要搞清楚经济补偿的计算标准，避免自己算错金额吃亏。补偿金额是按你在这家单位的工作年限算的，每干满一年就发一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资，是你离职前十二个月的平均应发工资，不是扣完社保个税的实发工资。 要是单位收到通知之后明确拒绝支付补偿，你要记得在离职当天算起的一年之内，向劳动合同实际履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，把之前留存的所有邮件凭证、劳动关系证明、工资流水这些材料一并交上去。最好你提前就把单位存在对应过错的相关证据梳理好，每一项主张都有对应的材料支撑。大同法务
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工作三个月被辞退补偿什么标准[律师回复] 工作三个月被辞退，补偿标准需结合具体的辞退原因确定。 对应劳动者自身存在法定过错的情况。具体情形包括严重违反单位规章制度，被依法追究刑事责任等。单位提出辞退无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。 对应单位无正当理由的违法辞退情况。劳动者可以主张对应赔偿金。工作时长不满六个月，赔偿金按半个月工资的两倍计算，总额为一个月工资。 对应法定的无过失性辞退情形。具体情形包括劳动者医疗期满后，既不能从事原工作也不接受单位另行安排的其他工作，或是劳动者被证明不能胜任现有岗位，经过培训或是调整岗位后仍不能胜任。这种情况下单位需支付半个月工资作为经济补偿，没有提前三十天以书面形式通知劳动者的，还要额外支付一个月工资作为代通知金。 前述规则里提到的月工资，统一指劳动合同解除前三个月劳动者的平均工资。律图朔州
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辞退补偿金工资标准是多少[律师回复] 被单位辞退后要算清补偿金，得先对应自身情况选对计算标准，别少拿了应得的钱。 如果单位是走合法流程辞退你，且按法律规定该给经济补偿，就按你在这家单位的工作时长核算。每干满一整年就能领相当于一个月工资的补偿，干满六个月不够一年的按一整年算，干不满六个月的只能领半个月工资的补偿。这里说的月工资不是实发到手的部分，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应发工资，包含计时或计件工资，还有奖金津贴补贴这类所有货币性收入。 要是单位没走任何合法程序就随意把你辞了，属于违法辞退，要给的是赔偿金，金额是前面说的经济补偿标准的两倍。 如果你的月均应得工资，比单位所在地的直辖市或者设区的市公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。 要是单位拖着不及时足额给你发经济补偿，还需要额外加付应付金额百分之五十到百分之一百之间的赔偿金。律图晋中
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