诉讼仲裁 法律问答
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过了民事诉讼证据提交期该如何做[律师回复] 在民事诉讼里，要是不小心过了提交证据的时间，有这么些解决办法能参考。 要是因为不可抗力等客观上没法克服的事儿，导致没办法按时交证据，咱得赶紧跟法院讲清楚逾期的理由。法院觉得理由说得过去，是会让这份证据参与到诉讼里的。就好比遇到自然灾害、突发重大疾病，完全没办法提交证据，这种情况法院通常会认可。 可要是逾期的理由不太充分，法院就会根据实际情况决定要不要收下这份证据。要是法院同意采纳，可能会批评教育当事人，甚至还会罚款。这么做其实就是要大家都遵守提交证据的时间，保证打官司的秩序。 如果这份证据和案子的关键事实相关，哪怕提交晚了，法院也有可能会用。毕竟打官司就是为了把事情弄清楚，如果因为提交时间晚就不管关键证据，那案子的真相可能就没法查明了。 要是法院最后没要这份逾期的证据，当事人也别慌。可以看看能不能找其他办法证明自己的说法，比如申请证人到法庭上帮忙作证等。 法律建议是，咱们打官司的时候，一定要留意提交证据的时间，尽量别逾期。要是不小心逾期了，别拖着，赶紧和法院沟通，积极想办法把问题合理解决掉。山西法务
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一审未提供的新证据该怎么处理[律师回复] 打官司时，很多人会遇到一审没提供新证据的情况，该怎么处理呢？这得看具体情形。 要是当事人因为客观原因，一审没能提供新证据，而且不审理这个证据，可能会让裁判明显不公平，那到了二审，法院会组织双方对新证据质证。这种情况下，新证据能成为二审改判或者发回重审的依据。 但要是当事人故意或者有重大过失，一审没提供新证据，法院一般不会采纳。不过，如果这个证据和案件基本事实有关，法院还是会采纳，同时可能会训诫、罚款当事人。 到了再审阶段，如果新证据足以推翻原来的判决、裁定，法院会启动再审程序。但当事人也可能因为逾期提供证据，根据过错程度，被训诫、罚款。 所以，大家在打官司的时候，一定要及时提供证据，遵守诚实信用原则。如果真有新证据，要给出没能在一审提供的合理理由。这样才能保障自己的诉讼权益，避免因为证据失权，让自己承担不利的后果。大同法务
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串标证据该通过什么方式收集[律师回复] 串标就是投标人相互之间，或者投标人和招标人之间，一起串通着来定投标报价，这会损害招标人或者其他投标人利益。下面这些办法能用来收集串标证据： 1、收集文件资料。认真查看投标文件，要是不同投标人的投标文件很像，格式、内容、表述错误等都一样，那可能就是串标了。同时收集招标过程里的各种文件，像招标公告、招标文件、答疑文件这些，看看有没有不合理的条款，或者和某个特定投标人有关联的迹象。 2、排查人员信息。查查投标人之间的关系，要是不同投标人的法定代表人、股东、主要管理人员有亲属关系，或者曾在同一单位工作过，那串标的可能性就很大。还可以从内部人员那里了解信息，比如投标单位员工、招标代理机构工作人员，他们可能知道串标的内幕。 3、进行电子数据取证。利用网络技术，查查投标人之间的通讯记录、邮件、社交软件聊天记录等，看看有没有关于串标的交流内容。还能在网上搜索，看这些投标人以前有没有串标的不良记录或者相关报道。 4、进行现场观察监督。开标、评标现场，留意投标人的举动，像有没有不正常的交流、提前离场等情况。对施工现场也要监督，看看实际施工的单位和中标单位是不是一样，有没有转包或分包给其他投标人的情况。 收集证据的时候必须合法合规，不能侵犯人家隐私和商业秘密。要是发现了串标行为，要赶紧向监管部门举报，并且配合调查。大同法务
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律师调取证据的规定是怎样的[律师回复] 在民事诉讼里，律师调取证据是个重要环节，依据《民事诉讼法》《律师法》等相关规定，有这些要点得注意。 律师自己去调查取证的话，带上律师执业证和律所证明，就能向有关单位或个人了解和承办法律事务相关的情况。就像在实际操作中，律师拿着相关证件就能到不动产登记中心查房产登记信息。 不过，要是因为一些客观原因，律师没法自己收集证据，就可以申请法院帮忙收集。律师得在举证期限结束前交书面申请，申请里要写清楚被调查人的基本情况、要收集的证据内容、为啥得法院去收集这个证据以及要证明的事实。 当涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据时，律师得严格遵守保密规定。拿到和使用这些证据的时候，一定不能把相关信息泄露出去，不然会惹上法律麻烦。 另外，律师调查取证必须合法、客观、全面，不能伪造、隐藏或者销毁证据，也不能威胁、诱导别人提供假证据。要是违反规定，司法行政部门可能会给警告、罚款，甚至吊销执业证书。 给律师的建议是，调查取证按规矩来，做好保密工作，保证证据真实有效。要是遇到难题，及时申请法院帮助，避免给自己带来不必要的法律风险。大同法务
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二审时何种证据才会被认定为新证据[律师回复] 《民事诉讼法》及相关司法解释规定了二审中的新证据情形。 一种情况是一审庭审结束后新发现的证据。“新发现”包含两方面，一是之前客观上不存在，后来才出现的证据；二是证据早就存在，但一审时当事人因客观原因没发现。像有些关键证人一审结束后才愿意作证，或者因不可抗力，当事人一审没能获取证据。 另一种情况是当事人在一审举证期限届满前申请法院调查取证，未获准许，二审法院审查后认为应准许，依当事人申请调取的证据。这表明一审法院对调查取证申请的判断可能有误，二审法院会根据实际情况纠正。 法院认定新证据时，会综合考虑证据形成时间、发现时间，以及未能在一审提供的原因等因素。当事人提交新证据，要说明符合新证据的理由。若被认定为新证据，法院会组织双方质证，该证据可能对二审判决结果有重要影响。当事人遇到二审有新证据的情况，要及时按规定提交并说明理由，积极参与质证，维护自身权益。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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