公司经营 法律问答
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想了解，个体户无照经营怎么处罚[律师回复] 结论：无照经营会被市场监管部门责令停止经营、没收违法所得并处罚款，情节严重可能涉及追究刑事责任。根据无证无照经营查处办法，经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门查处，责令停止违法行为，没收违法所得，并处一万元以下罚款；对规模较大、社会危害严重的罚款可更高。如果是应当取得许可（如食品、药品、危险品）而未取得许可的，按相关法律处罚，可能触犯非法经营罪。实务建议：第一，立即停止无照经营，避免罚款叠加；第二，尽快办理个体工商户营业执照，现在登记门槛低，多数地区网上即可申请；第三，若已被立案，主动补办证照、配合调查可争取从轻。不要抱着先干着再说的心态，一旦被投诉或抽查，罚款和停业损失远大于办证成本。涉及食品餐饮的还必须办食品经营许可，否则单独按食品安全法重罚。贾凤强律师
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对方想让我做挂名法人，但会把运营权交给我也会发工资交社保，公章和营业执照也归我保管，但我不参与决策，这算是所谓的挂名法人，如果公司出现问题有机会免责吗？[律师回复] 这种情况风险很大。你名义上是法定代表人，哪怕不参与决策，对外签字、盖章、诉讼都可能由你代表公司，一旦公司欠债、违法或出事，你个人可能被限高、列入失信名单，甚至承担刑事责任风险。公章和执照在你手里不等于你能免责，运营权交给你但你又说不参与决策，这本身很矛盾，说明对方可能在推卸责任。我的建议是别做这个挂名法人，如果非要你当，也要让实际控制人出具书面承诺并尽量隔离风险，但这份承诺只在内部有效，挡不住外部追责。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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