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单位解散退休人员怎么办？，想了解解散后我的劳动合同还有效吗？

[律师回复] 已办退休并领养老金的，劳动合同早已终止，返聘多算劳务关系，单位解散按劳务约定结清报酬即可，一般没有劳动合同法经济补偿。尚未享受养老待遇的，单位解散属于劳动合同终止事由，你可要求清算组结清工资、办理社保转移并支付经济补偿；协商不成及时申请劳动仲裁。保留解散公告、工资和社保记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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央国企员工试用期甲方以不能胜任工作为由解除劳动合同合理吗

[律师回复] 试用期以不能胜任为由解除，关键看单位能否证明你不符合录用条件，并已明确告知录用条件和考核标准、留下证据；央国企同样适用劳动合同法，不能只凭领导评价。若仅说不能胜任、未培训或调岗后仍不能胜任，解除风险很大。先要书面解除通知和考核材料，再申请劳动仲裁，可主张继续履行或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师

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单位不实际用工就不用和劳动者签劳动合同是吗签劳动合同对劳动者确认劳动关系有用吗

[律师回复] 单位不实际用工，不一定就不用签劳动合同。建立劳动关系应订立书面合同，通常用工之日起一个月内签；尚未用工一般未建立劳动关系，可不签，但提前签也可能有约定。签劳动合同对确认劳动关系很有用，是重要证据，还要结合实际管理、报酬支付、考勤安排等。保留合同、工资记录、考勤、工作沟通、工牌等，发生争议可申请劳动仲裁确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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你好，我想问一下如果煤矿要清退工人的话，工伤和工龄只能二选一吗？

[律师回复] 煤矿清退工人时，工伤待遇和按工龄计算的经济补偿是两码事，法律没有规定只能二选一。工伤赔偿是给你身体受伤的补偿，工龄补偿是公司解除劳动合同应给的遣散费，两者可以同时拿。前提是你得先做工伤认定和劳动能力鉴定，再主张经济补偿。如果煤矿只让你选一个，那是违法的，你可以向劳动监察投诉或申请仲裁。注意保留劳动合同、工伤材料、工资记录这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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被辞退了，没有签劳动合同，只签了一个劳务协议，怎么办

[律师回复] 劳务协议不等于劳动合同，但如果你实际接受单位管理、干的是单位的活、按月拿钱，很可能被认定为事实劳动关系。被辞退后，你可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，还能主张违法辞退的赔偿金。先把工资流水、考勤记录、工作聊天记录都收好，然后去单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，注意时效是一年。如果协议里明确写了是劳务关系，那可能要走民事诉讼，但具体得看内容。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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