劳动纠纷 法律问答
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想了解，前诉单位安排上班后诉恢复劳动关系是同一仲裁事项吗前诉因仲裁不受理书超起诉期法院驳回起诉再仲裁恢复劳动关系能吗[律师回复] 结论：前诉单位安排上班、后诉又要求恢复劳动关系，是否同一仲裁事项，要看两次请求的标的和基础事实是否相同，若重复可能被裁定不予受理或者驳回。先说仲裁一事不再理：已经生效裁决处理过的请求，再提相同请求会被驳回；但如果前诉因仲裁不受理、法院以超起诉期驳回起诉，相当于实体未处理，你重新申请仲裁恢复劳动关系，一般应受理，不属于重复。提醒：重新申请时要把请求写得明确，比如确认劳动关系、裁决恢复履行、补发工资，并附上前次驳回文书证明未实体处理。注意别超过仲裁时效一年。若单位主张你已另签或者自动离职，你要举证是单位安排上班、双方仍有劳动关系。文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请。，文书和录音考勤是关键证据，务必收集齐全再申请，别空口无凭去仲裁。贾凤强律师
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被仲裁的公司不理会怎么办，想了解公司不理会仲裁，有没有时间限制？[律师回复] 结论：被仲裁的公司不理会，不用慌，仲裁和法院可以缺席审理，公司不配合不会让案子卡住，但你要留意时效和程序节点。先说仲裁：公司收到开庭通知无正当理由不到，仲裁委可缺席裁决，对你反而有利；裁决书生效后公司不履行，你可向法院申请强制执行。关于时间限制：你申请劳动仲裁本身有一年的时效，从知道权利受损起算，别拖；裁决生效后申请执行的期限是两年。提醒：公司不理会常是拖延战术，你要把送达回证、开庭通知留好，证明它已收到。另外公司若注销或者转移财产，执行会难，所以裁决后尽快申请执行并查财产线索。别因为对方不理就以为没戏，缺席裁决照样能拿到文书，关键是自己别超期。，缺席裁决照样能拿到文书，关键是自己别超期，程序节点盯紧了才不吃亏。贾凤强律师
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