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变造股票金额95万按什么标准判[律师回复] 1.变造股票金额95万构成变造股票罪，此罪是对真实有效股票通过涂改、挖补等手段改变日期、数额等内容的犯罪行为。鉴于司法实践中认定变造股票金额50万元以上属于数额巨大，95万已达该标准，若无其他从轻、减轻情节，通常会在三年至十年有期徒刑幅度内量刑，同时并处罚金。 2.对于个人，应严格遵守法律法规，增强法律意识，不参与任何形式的股票变造等违法活动。 3.单位方面，要建立健全内部监管机制，加强对员工的法律培训和教育，防止单位犯罪情况的发生。 4.司法机关需加大对这类犯罪行为的打击力度，依法公正审判，起到震慑作用，维护金融市场秩序。律图临汾
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股东私自拿店里物品应怎样去处理[律师回复] 结论： 股东私自拿店里物品，价值较小未达犯罪标准属民事侵权，其他股东可协商或诉讼维权；价值较大可能构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案。 法律解析： 依据民法典等相关法律，当股东拿取店里物品价值较小不构成犯罪时，其行为侵犯了公司及其他股东的财产权益，属于民事侵权范畴。其他股东有要求返还物品或获赔偿的权利，协商无果可进行民事诉讼。而根据刑法规定，若拿取物品价值较大，便符合职务侵占罪的构成要件，公司应向公安机关报案，司法机关会依法处理，但报案需提供物品清单、监控录像等证据来确定行为及价值。若遇到这类情况不知如何处理或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。律图忻州
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关于公司法人怎么解除[律师回复] 结论： 公司法定代表人解除身份有主动辞职和公司内部决策更换两种情形，作出变更决议后准备材料向原登记机关申请变更登记，且要按规定程序操作避免无效。 法律解析： 法定代表人主动辞职时，需向公司董事会或股东会书面申请，公司召开会议作出变更决议。公司也可通过内部决策程序，由股东会、董事会等依章程规定作出变更决议。之后公司要准备法定代表人签署的变更登记申请书、变更决议或决定等材料，向原公司登记机关申请变更登记，审核通过后原法定代表人身份解除。严格按照公司章程及法律规定程序操作十分重要，若程序有瑕疵，会导致变更无效。如果大家在法定代表人身份解除过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障变更合法有效。律图朔州
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民办非企业单位办事程序是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）筹备阶段是民办非企业单位设立的起始点，举办者提交的材料必须真实、完整且符合要求，这是获得筹备批准的基础。登记管理机关的审核决定有着严格的时间限制，保障了审批的效率和规范性。 （2）成立登记阶段，举办者要在规定期限内完成筹备工作，这体现了时间的约束性。提交的登记申请文件是证明单位符合成立条件的关键，登记管理机关的审查确保了新成立单位的合法性和合规性。 （3）后续运营中，按章程开展活动是民办非企业单位的基本准则，接受监督管理和进行年度检查是保证其健康发展、维护社会公共利益的必要措施。 提醒： 举办者在筹备和登记阶段要确保材料真实准确，避免因材料问题导致审批不通过。运营中要严格按章程活动，按时参加年度检查，否则可能面临处罚。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。律图吕梁
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被公司哄骗成财务负责人该如何处理[律师回复] （一）收集证据：收集聊天记录、通话录音、证人证言等能证明被哄骗的证据，以展示当初担任财务负责人并非出于真实意愿。 （二）与公司沟通：向公司表明自己是受哄骗担任该职务，要求公司变更财务负责人登记。 （三）向主管部门反映：若公司拒绝，可向其上级主管部门反映情况，请求协调处理。 （四）向市场监管部门投诉：向市场监督管理部门说明被哄骗情况并提供证据，请求责令公司变更登记。 （五）诉讼解决：若上述途径无效，可通过诉讼请求法院确认担任行为因欺诈可撤销，凭裁判文书要求公司及相关部门办理变更。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。大同法务
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律师说法·公司经营
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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