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工作一年半没签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 要是工作了一年半，却一直没签劳动合同，那用人单位就得给双倍工资赔偿。从开始入职的第二个月开始，一直到满一年这段时间，每个月都要支付双倍工资。等满了一年后，就相当于已经签订了无固定期限的劳动合同，不过还是可以要求十一个月的双倍工资。具体的赔偿金额，就是过去一年半里每个月应得工资的总和再乘以二（得把已经正常支付的工资部分扣除掉）。 另外，劳动者还能主张经济补偿，按照每满一年就支付一个月工资的标准来给劳动者。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者一定要把工作相关的证据保存好，像工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图朔州
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自离中介不给工资怎么解决[律师回复] 要是从公司离职之后，中介不给发工资，那可以这么做。 第一步，赶紧跟中介好好聊一聊，清楚地告诉他们不发工资这种行为是违反法律的，让他们赶紧把工资给结了。并且要把聊天的记录保存好，像短信、邮件这些都别落下。要是聊了半天还是没结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会去调查核实这件事，然后责令中介把工资给补上。 另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把工作的证明、工资条之类的相关证据都提交上去，请求仲裁委员会裁决中介支付工资，还有可能会让中介给一些经济补偿。在整个处理的过程中，一定要记得把所有跟工作和工资有关的证据都好好保存起来，这样才能更好地保障自己的合法权益。山西法务
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上班半个月主动离职要给一个月工资[律师回复] 通常来讲，要是主动离职，得提前 30 天用书面形式通知用人单位，要是没做到这一点，搞不好就得承担些违约责任。可要是只上了半个月班就主动离职，并且用人单位没啥过错的话，一般是不用给一个月工资的。不过，具体到底咋回事，还得看劳动合同是咋约定的，还有当地的劳动法律法规是怎么规定的。要是劳动合同里面有关于试用期内离职以及工资支付的特别约定，那就按照那个约定来办。要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，也不用提前通知，并且用人单位得把相应的工资给人家。 总之，得把好多方面的因素都综合起来判断，可不能简单地一概而论。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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