劳动纠纷 法律问答
112.5
万
解答量
1639
万
浏览量
晋城-王政律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
晋城-赵杨律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位解除合同需职工写离职申请么[律师回复] （一）若单位合法解除劳动合同，如职工严重违反单位规章制度，单位可单方解除且无需补偿；因职工不能胜任工作等原因解除，单位需支付经济补偿。职工应了解自身情况是否符合相应解除条件，确认补偿是否合理。 （二）若单位违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，单位应支付赔偿金。职工要明确自身诉求，向单位提出合理主张。 （三）当单位让职工写离职申请时，职工要警惕单位逃避责任的可能，注意保留与单位沟通的记录、工作相关文件等证据，以便维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图忻州
5解答 3.2w浏览 -
私人用人单位无故辞退怎么办[律师回复] 1.私人用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权依法维护自身权益。无故辞退属于违法行为，劳动者可获得相应赔偿。 2.具体解决措施如下： -先与单位协商，要求单位说明辞退理由并支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 -若协商不成，收集能证明劳动关系及被无故辞退的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。 -向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。 -对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。大同法务
5解答 4.6w浏览 -
被迫终止劳动关系赔偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫终止劳动关系时，用人单位需支付赔偿金，且该赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对劳动者的一种保护。 （2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，准确计算应得赔偿。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。律图朔州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****5614
159****5267
151****2480
