劳动纠纷 法律问答
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邮寄被迫离职如何申请赔偿[律师回复] 想要通过邮寄被迫离职申请来主张经济补偿，每一步都得严格跟着法定程序走，差一个环节都可能让你的诉求没法被支持。 首先你得先确认自己符合法定的触发条件，不是随便找个理由说被迫离职就可以拿补偿的。按照劳动合同法第三十八条的规定，只有用人单位存在明确过错，比如没按合同给你提供必要的劳动保护、拖欠克扣工资、入职后一直没依法给你缴纳社保这类情况，你才能单方面提出解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。要是你自己本身就打算主动离职找新工作，哪怕走这个邮寄流程，也没法拿到对应的补偿。 接下来是邮寄文书的环节，细节特别多不能马虎。你写的离职通知里，一定要清清楚楚写明是因为单位存在前面说的那些法定过错，你才被迫解除劳动合同，绝对不能出现个人原因离职这类表述，不然直接就失去主张补偿的依据了。邮寄的时候必须选邮政EMS，快递单的物品栏里要准确注明被迫解除劳动合同通知书，寄完之后你得把快递底单、后续的全程物流记录、自己留存的通知书副本都放好，这些都是后续能证明你有效送达的核心凭证。 之后你要搞清楚经济补偿的计算标准，避免自己算错金额吃亏。补偿金额是按你在这家单位的工作年限算的，每干满一年就发一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月工资。这里说的月工资，是你离职前十二个月的平均应发工资，不是扣完社保个税的实发工资。 要是单位收到通知之后明确拒绝支付补偿，你要记得在离职当天算起的一年之内，向劳动合同实际履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，把之前留存的所有邮件凭证、劳动关系证明、工资流水这些材料一并交上去。最好你提前就把单位存在对应过错的相关证据梳理好，每一项主张都有对应的材料支撑。大同法务
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工作三个月被辞退补偿什么标准[律师回复] 工作三个月被辞退，补偿标准需结合具体的辞退原因确定。 对应劳动者自身存在法定过错的情况。具体情形包括严重违反单位规章制度，被依法追究刑事责任等。单位提出辞退无需向劳动者支付任何补偿或赔偿。 对应单位无正当理由的违法辞退情况。劳动者可以主张对应赔偿金。工作时长不满六个月，赔偿金按半个月工资的两倍计算，总额为一个月工资。 对应法定的无过失性辞退情形。具体情形包括劳动者医疗期满后，既不能从事原工作也不接受单位另行安排的其他工作，或是劳动者被证明不能胜任现有岗位，经过培训或是调整岗位后仍不能胜任。这种情况下单位需支付半个月工资作为经济补偿，没有提前三十天以书面形式通知劳动者的，还要额外支付一个月工资作为代通知金。 前述规则里提到的月工资，统一指劳动合同解除前三个月劳动者的平均工资。律图朔州
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个人提出离职赔偿多少[律师回复] 正常情况下，如果是你自己主动提出要从单位离职，是拿不到经济补偿金或者赔偿金的。按要求，正式员工只要提前三十天用书面形式通知单位，试用期内的员工提前三天通知单位，就可以正常解除劳动合同，走正常的离职流程。 但有几种特殊情况例外，哪怕你是主动提的离职，只要是因为单位本身存在明显违规问题，你单方面解除劳动合同，单位也必须给你支付经济补偿。这些违规情况包括，单位没按当初劳动合同里的约定给你提供安全的劳动保护或者约定好的劳动条件，没按时足额发够约定的工资报酬，没按法律规定给你缴纳社保。还有单位自己定的内部规章制度违反了法律法规，实际损害了你的合法权益，单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着你处于危急状态没办法反抗的时候，让你签了违背你真实意愿的劳动合同，直接导致这份合同无效。最严重的是单位用暴力、威胁或者把你关起来这类非法限制人身自由的方式强迫你干活，或者明知道作业有危险还违章指挥、强令你去冒险作业，直接威胁到你的人身安全。 经济补偿的计算标准是按你在这个单位的实际工作年限来算，每干满一整年，单位就要给你发相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一年算，不满六个月的，就给你发相当于半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同正式解除或者终止之前，往前数十二个月，拿到手的所有收入的平均数值。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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