损害赔偿 法律问答
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高空抛物未造成后果怎么判[律师回复] 高空抛物危害极大，就算没造成实际后果，也可能要担责，判罚会因危害程度不同而有别。 要是高空抛物没导致人身伤亡、重大财产损失等严重后果，不过行为危险性高、危害到公共安全，按照《中华人民共和国刑法》，会构成以危险方法危害公共安全罪。这种情况没造成严重后果的，会处三年以上十年以下有期徒刑。 要是高空抛物情节较轻，没达到危害公共安全的程度，就不构成刑事犯罪。但根据《中华人民共和国民法典》，从建筑物抛物品或物品从建筑物坠落造成他人损害，侵权人要担责。就算没造成他人损害，有高空抛物行为也有面临民事责任的风险，可能要消除危险、赔偿潜在财产损失等。而且，公安机关能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对行为人进行警告、罚款或拘留等行政处罚。 所以，千万别为了图一时方便就高空抛物，否则可能惹上大麻烦。如果有相关法律疑问，可进一步精准咨询。律图吕梁
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高空抛物损失达五千以上要怎么解决[律师回复] 高空抛物导致损失达五千以上，有这些解决办法。 先及时报警，让警方调查确定侵权人。毕竟高空抛物造成他人财产损害，侵权人要承担侵权责任。要是经调查难以确定具体侵权人，除了能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人要给予补偿。不过，要是事后找到了真正的侵权人，之前承担补偿责任的人有权向其追偿。 受害者要收集相关受损失的证据，像物品价值凭证、现场照片等。然后和侵权人协商赔偿。要是协商不成，就可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。 另外，物业公司如果没采取必要的安全保障措施，也要承担相应的侵权责任。所以遇到高空抛物致损情况，要按这些步骤来维护自身权益。律图临汾
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律师说法·损害赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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