损害赔偿 法律问答
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高空抛物未造成后果怎么判[律师回复] 高空抛物危害极大，就算没造成实际后果，也可能要担责，判罚会因危害程度不同而有别。 要是高空抛物没导致人身伤亡、重大财产损失等严重后果，不过行为危险性高、危害到公共安全，按照《中华人民共和国刑法》，会构成以危险方法危害公共安全罪。这种情况没造成严重后果的，会处三年以上十年以下有期徒刑。 要是高空抛物情节较轻，没达到危害公共安全的程度，就不构成刑事犯罪。但根据《中华人民共和国民法典》，从建筑物抛物品或物品从建筑物坠落造成他人损害，侵权人要担责。就算没造成他人损害，有高空抛物行为也有面临民事责任的风险，可能要消除危险、赔偿潜在财产损失等。而且，公安机关能依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对行为人进行警告、罚款或拘留等行政处罚。 所以，千万别为了图一时方便就高空抛物，否则可能惹上大麻烦。如果有相关法律疑问，可进一步精准咨询。律图吕梁
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高空抛物损失达五千以上要怎么解决[律师回复] 高空抛物导致损失达五千以上，有这些解决办法。 先及时报警，让警方调查确定侵权人。毕竟高空抛物造成他人财产损害，侵权人要承担侵权责任。要是经调查难以确定具体侵权人，除了能证明自己不是侵权人的，可能加害的建筑物使用人要给予补偿。不过，要是事后找到了真正的侵权人，之前承担补偿责任的人有权向其追偿。 受害者要收集相关受损失的证据，像物品价值凭证、现场照片等。然后和侵权人协商赔偿。要是协商不成，就可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失。 另外，物业公司如果没采取必要的安全保障措施，也要承担相应的侵权责任。所以遇到高空抛物致损情况，要按这些步骤来维护自身权益。律图临汾
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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