刑事辩护 法律问答
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未成年实施盗窃是否要作出赔偿[律师回复] 1、赔偿责任的实际承担主体并非直接指向实施盗窃的未成年人，而是要结合民事行为能力判定规则落实到对应监护人身上。按照现行民事法律的相关设定，不满八岁的孩子，以及八岁以上还不能完全辨认自身行为后果的未成年人，做出损害他人权益的举动时，由日常负责看管照料的监护人承担对应的损失赔付责任。要是监护人平时确实尽到了足够的看护提醒义务，没有放任孩子随意接触不属于自己的财物，可以申请适当缩减需要承担的赔付比例。如果涉事未成年人自己名下有受赠、继承或是通过合法劳动获取的独立财产，会优先从这份个人财产里划扣对应赔付的金额，不够填补受害人损失的部分，才由监护人补足差额。 2、很多人会误以为未成年人没到刑事责任年龄，偷拿别人东西不用赔钱，这是完全错误的认知。盗窃行为本质上是直接侵占他人合法财产的不当举动，不管涉事孩子的年龄够不够得上刑事追责的标准，最终有没有因为年龄门槛避免了刑事处罚，都不会抵消这个行为本身的民事侵权属性。哪怕警方核查后认定涉案金额不够盗窃罪的立案标准，仅按治安类违法事件处置，也不代表受害人的损失可以自行承担，涉事一方依旧要把偷拿的原物完整返还给受害者，要是原物已经损毁或是被转手没法找回，就要按照物品的实际市场价值折算成现金赔付。 3、如果有成年人或是其他具备完全民事行为能力的人，在旁边挑动、撺掇未成年人去偷东西，甚至全程帮忙望风、传递作案工具，这类主动介入引导未成年人犯错的参与者，要和涉事未成年人的监护人一起对受害人的损失承担连带赔付责任。这类挑动他人监护对象实施违法行为的情形，也是后续民事追责领域重点规制的方向，能从责任划分层面倒逼周边人员主动避免诱导未成年人触碰违法红线。律图朔州
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开设赌场罪是否得有证人[律师回复] 不少人误以为，认定开设赌场罪必须要有证人出面指认，其实这是完全错误的认知。证人证言从来不是这类罪名定罪的必备要件。 我国刑事诉讼法明确规定，所有能还原案件真实情况的材料都属于合法证据，覆盖物证书证，被害人陈述，嫌疑人被告人供述，鉴定意见，各类侦查实验笔录，视听资料电子数据等多个类别。所有证据只有经过法定程序查证属实，才能作为最终定案的有效依据。 办理开设赌场相关案件时，就算没有任何证人提供证言，只要办案机关掌握的赌场监控画面，赌具实物，全量资金流转记录，嫌疑人本人供述等材料能够互相印证，闭环还原完整犯罪事实，达到事实清晰，证据扎实充分的法定标准，就可以依法认定罪名成立，作出相应量刑判决。 反过来讲，如果全案只有单一的证人证言，没有任何其他类型的证据做支撑核对，也绝对不能单独据此认定嫌疑人有罪。如果遇到相关刑事诉讼疑问，可结合自身案件细节向专业法律人士咨询。大同法务
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正当防卫应符合的条件包括什么[律师回复] 1、正当防卫是指，当国家利益、公共利益、自己或者他人的人身、财产和其他权利，正在遭受不法侵害时，采取的制止这种侵害的行为。 2、正当防卫得满足下面这些条件： - 得有不法侵害存在，也就是违法的侵害行为，一般这种行为还带有攻击性、紧迫性和破坏性。 - 不法侵害必须正在进行，就是已经开始但还没结束。要是在侵害还没开始或者已经结束后才去防卫，那就不行。比如提前对还没发生的侵害进行打击，这就不算正当防卫。 - 防卫人得有防卫的想法，实施防卫是为了保护合法权益，而不是出于报复等不正当目的。 - 防卫行为只能针对实施不法侵害的人，不能对无辜的第三人动手。 - 防卫行为不能明显超过必要的程度，造成重大损害。判断“必要限度”要综合考虑不法侵害的性质、手段、强度和危害程度等情况。要是防卫行为明显超过必要限度，还造成了重大损害，那就属于防卫过当了，要负刑事责任，不过处罚会减轻或者免除。 在如今法律行业发展中，对于正当防卫的认定会越来越精细和科学。随着社会的发展，新的侵害形式不断出现，未来对于正当防卫各条件的判断标准也可能会根据实际情况进行调整和完善，以更好地保障公民的合法权益，维护社会的公平正义。律图晋中
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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