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跟队长在井下吵架了,队长就把我停了工作,那能停多长时间?
[律师回复] 那个不是看队长了,从法律上讲,他没有权利代表公司不让你上班
薛景文律师
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春节法定假日是哪三天除夕是不是
[律师回复] 解析: 传统佳节春节作为我国的法定假期,公众可享有长达三日的休息时间,具体时间为农历的正月初一至初三。 然而值得注意的是,春节实际的休息天数为七天,涵盖了从除夕开始直至初六结束的全过程。 对于法定假日的相关安排,国家法律对此有着明确的规定,任何组织或个人都无权擅自更改或剥夺。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
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船员退休年龄最新规定2024是怎样的
[律师回复] 解析: 关于无证驾驶的法律法规明确指出,对于年满75周岁的老年人未持有有效机动车驾驶证的人员,公安机关交通管理部门应采取200元至2000元之间的处罚措施;具体来看: 首先,若此类老年人口袋中的机动车驾驶证已被吊销或暂时扣押,仍继续驾车上路行驶,将会面临相对严厉的处罚; 其次,私自将机动车辆交给尚未获得机动车驾驶证或其驾驶证已经被吊销、暂扣的其他人的行为,同样可能受到罚款的制裁。 值得注意的是,即便有些老人已经75岁高龄,他们也并不能因为如此就获得申领机动车驾驶证的资格,这样的意愿值得但基于维护公共道路安全的考虑,法规对此作出了严格的限制。 法律依据: 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十九条 有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款: (一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的; (二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的; (三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的; (四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的; (五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的; (六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的; (七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的; (八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
法律咨询顾问
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产前两个月的保胎假法律依据是什么
[律师回复] 解析: 员工在进入工厂工作满两年仍未签订劳动合同时,若是由于工厂方面的失误所导致,这位员工有权向工厂主张支付自工厂使用劳动力之日起至员工正式任职满一整年后,共计11个月时间的双倍工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
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山东育儿假2024年新规定有哪些
[律师回复] 解析: 1.在符合相关法律法规规定的情况下,女性员工有权享受额外延长的六十天产假福利。 若是孕妇怀有多胞胎的情况,在其产后相应的产假期基础上,又能享受到十五天的产假延长。 2.女员工的配偶同样可以享有不少于十五天的陪产假待遇。 3.对于三周岁以下婴幼儿的父母,他们各自均可享有每年累计不少于十日的育儿假福利。 4.产假、陪产假和育儿假的待遇政策在假期内将被视作正常上班,薪资照常发放,福利将保持原样不受影响。 法律依据: 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付未参加生育保险的,由用人单位支付。
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缴纳社保的目的作用是什么?
员工缴纳社保的目的作用是减轻自己养老看病负担,缴纳养老保险等退休后可以每月拿到一笔养老金保证生活,而医疗保险则可以用于平时看病就医。女员工生育子女则享受生育保险待遇,员工在工作中发生工伤,可以报销费用拿到工伤赔偿。
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2024-05-16
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养老保险可以一次性缴清吗
养老保险可以一次性缴清。养老保险,全称社会基本养老保险,是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
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劳动合同法的医疗期的时间是多久
事实上多数的员工都根本不会在请病假的这件事情上撒谎的,反而多的都是那些为了完成当前的业绩而坚持带病在岗的这种情形,况且为了卡住泡病假的这种情况,专门对医院开病假条也有了立法监督。与此同时,个人觉得职工还是有必要全面的了解一下劳动合同法的医疗期,规定的从三个月到24个月不等,医疗期和工作年限是紧密相连的。
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