劳动纠纷 法律问答
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朔州-贾峻律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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企业与员工签订劳务合同合法吗[律师回复] 解析： 在法律层面上，企业与员工签署劳务合同乃是合法之举。 作为职场中的雇主一方，法律赋予了其与劳动者结成劳动或者劳务关系的权力。 基于此，如果企业决定与员工缔造劳务关系，那么依法签订劳务合同无疑是符合规范的行为。 然而，需要注意的是，倘若公司与员工之间本应该被认定为劳动关系，但是却错误地签署劳务合同，那么这样的做法将被视为非法。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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违法终止劳动合同的情形有哪些[律师回复] 解析： 当雇主在法定范畴以外擅自终止劳动合同时,通常会涉及以下几种情况： 1.针对那些从事接触含有职业病危害因素的作业的劳动者未能提供离岗前职业健康检查或者是对于疑似患有职业病的劳动者在接受诊断或是在医学观察期间便解除了其劳动合同; 2.当公司内部员工因患有职业病或由于工伤而导致丧失了全部或大部分劳动能力时,有权依照法律规定解除与其的劳动合同; 3.针对女性员工在怀孕、分娩以及哺乳期间,同样享有被保护的权利,如果此时违反该项规定与其解除劳动合同则属违法行为; 4.即使患病或者发生工伤事故受伤员工正在接受就医治疗中的阶段也不应解除他们的劳动合同; 5.对于在本公司累计工作超过十五年并且距离法定的退休年龄仅剩不到五年的员工而言,倘若与其解除劳动合同依然属于不合规行为。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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劳动合同诉讼费收费标准是怎样的[律师回复] 解析： 根据相关法律法规，企业无权擅自终止或转让员工的社会保障计划。 在我国，当劳动者原先的雇主未能妥善处理其社会保障相关事宜时，该工作者必须自觉缴纳社会保险费用，如若违反此项规定将可能招致行政罚款的处罚；倘若原来的雇主仍不愿意承担应尽义务，劳动者可首先尝试与之进行友好的沟通协商，若谈判失败，他们有权向劳动监察部门提出申诉。 而且，按照规章制度，用人单位必需在解聘或劳动合同到期后的第十五个工作日内为劳动者办理人事档案及社会保险关系的转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。法律咨询顾问
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非法解除劳动合同的赔偿金标准是怎样的[律师回复] 解析： 偷税罪的诉讼时效可能长达五至十年之久。 依据我国相关法律法规，对于情节较轻，被判处低于五年有期徒刑的罪犯，在服完五年终获释放后便可免除追究责任；而对于那些处以五年以上但不足十年有期徒刑的罪犯，则需要等待十年期满后再行开始计算追诉时效；对于被判处严重刑罚如十年以上有期徒刑乃至终身监禁或死刑者，其追诉时效需延展至十五年甚至二十年之后才能停止。 与此同时，漏税是指纳税人在主观上并无故意为之，从而导致未能足额缴纳或部分缴费的情况。 在这种情形下，税务机关有权责令漏税者在合理期限内依法补缴所漏税款，对于逾期仍未足额补缴者，将会自漏税发生之日起按照每日应缴税款数额之三倍额外征收滞纳金。 法律依据： 《刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。 如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。 第二百零一条第一款纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律咨询顾问
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员工有义务提醒签劳动合同怎么办[律师回复] 解析： 法院在判决被告实行缓刑之后，将按照以下程序开展相关工作： 首先，法院会向被告人发出缓刑执行通知文件，被告人应当依照规定携带着执行通知前往当地司法部门报到进行配合； 其次，待向司法机关报到完毕后，被告人还需携带相应的报道证明前往具体负责的司法事务机构去接受社区矫正在内的监管措施。 缓刑一词意为，对于那些涉嫌犯罪而经过法定诉讼过程被判定已构成犯罪、且应当受到刑事惩罚的责任人，可先期宣告其罪责成立并作出主刑判罚，但判决的实际执行将予以暂时停止。 法律依据： 《刑法》第七十六条 对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。 《刑法》第七十七条 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。 被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-05-17
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公司找第三方代缴社保合法吗按照我国法律法规，公司委托第三方代理缴纳社会保险是合法的，属于公司与第三方劳务服务公司的合作协议，确保员工社会保险按时足额缴纳，不构成违法违规行为。这仅是保险业务的外部化处理。1.3k浏览 2024-05-17
社保纠纷
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租房违约金应该怎么计算才合理呢？根据相关规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”，可以要求减少。因此房屋租赁违约金不能确定一个明确数额的限额，只能在个案中根据对方的损失大小，并根据法律规定的其他因素来确定违约金的具体数额。1.1w浏览 2024-05-17
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