劳动纠纷 法律问答
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公司未交养老保险可以起诉吗[律师回复] 1、遇到任职期间公司没给缴纳养老保险的情况，直接去法院起诉不符合流程要求。 2、现行劳动领域的规则里明确，用工主体和提供劳动的一方都得按规定参与社保相关的保障计划，足额缴清对应的保障费用。发现公司没给自己缴养老保险，你可以直接提出终止双方的用工关系，同时要求公司把整个任职阶段欠缴的养老相关保障费用全部补上。也可以直接找属地的社保监管部门反映情况，由官方出面督促公司在指定时限内完成补缴动作。 3、要是这家公司从运营至今，压根没给所有员工开通过养老类社保的参保通道，监管部门会要求公司从工商登记完成、正式成立的那天起，把全体在职员工的养老相关保障费用全部一次性补缴到位。 4、要是走完前面的补缴流程，你和公司之间还有其他补偿或者权益主张的分歧，得先去劳动争议调解仲裁的专门机构提交申请，由这个机构出具对应的处理判定文书。 5、只有对仲裁机构给出的处理结果不认可的时候，你才能带着相关材料去到法院提交诉讼申请。这一规则是当前劳动争议处理体系里的固定前置要求，直接跳过仲裁环节去起诉的案件，法院不会正常受理。从法律服务行业后续的优化方向来看，未来大概率会逐步打通社保稽核、仲裁立案、法院诉讼的信息共享通道，减少劳动者在不同部门之间往返跑的成本，让这类社保权益受损的维权流程变得更顺畅。律图忻州
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停薪留职时单位社保部分由谁缴纳[律师回复] 停薪留职是过去特殊时代的现象，现在法律里并没有专门针对它的详细规定。通常情况下，职工和单位会通过协议来明确双方的权利和义务。 大家要知道，在正常的劳动关系里，单位是有责任给职工交社保的。就停薪留职来说，要是协议里对社保缴纳有具体说法，那就得按协议来。比如协议规定单位部分社保还是由单位交，单位就得乖乖交钱。 要是协议没提到社保缴纳的事儿，从法律上讲，因为停薪留职期间劳动关系还在，按照《中华人民共和国社会保险法》等法律，给职工交社保是单位的法定义务，单位部分社保理论上就得单位来交。不过在实际中，有些单位会考虑职工停薪留职没干活等情况，和职工商量让职工自己承担单位部分和个人部分。但这里要注意，如果双方达成的协议和法律的强制规定冲突了，那这个协议可能就不具有法律效力。 要是单位和职工在社保缴纳上起了争执，职工可以先试着和单位好好沟通，看看能不能协商解决问题。要是协商不下来，也别着急，还可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。大同法务
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离职后单位多缴社保费用该由谁承担[律师回复] 离职后单位多缴了社保，费用该谁承担？这得看具体情况。 要是单位自己操作失误，像工作人员粗心，没及时给离职员工办减员手续，多缴的费用就得单位出。单位有责任准确及时处理员工社保事务，不能把自己的错误推给员工，从公平和诚信原则看，员工不该为单位的错埋单。 若因为员工和单位信息沟通有问题，导致单位多缴社保，双方可以商量共同分担费用。比如员工没及时告诉单位准确离职时间，双方就按责任大小分担费用。 如果之前员工和单位有特别约定，就按约定来。 要是双方对费用承担有分歧，先去社保经办机构咨询，了解能不能退费、怎么处理。要是问题还没解决，员工或单位可以申请劳动仲裁维权。处理这事，要留好能证明离职时间、社保缴纳情况等的证据，在需要时能证明自己的说法。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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