劳动纠纷 法律问答
137.3
万
解答量
1887
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同解除条件可不可以约定[律师回复] 不少用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都想额外加一些自主约定的合同解除条件，这类约定的法律效力不能一概而论，需要严格对照法律边界判断。 有三类约定是受法律认可的。双方完全协商一致敲定的解除条款，直接符合劳动合同法的明确规定，具备完整法律效力。针对劳动者提前通知离职的规则，可以细化约定书面通知的递交渠道、工作交接的具体流程，但是不能缩短法律明确的预告时长，比如试用期要求劳动者提前一天提离职的约定，直接无效。用人单位给劳动者付出专项培训费用约定服务期，或是对负有保密义务的人员约定竞业限制规则的，可以同步设置对应的附条件解除条款和合理违约金，这类约定同样合法有效。 这些类别的解除约定会直接被认定无效。不能自行约定排除法律赋予任何一方的法定解除权，比如约定单位拖欠工资时劳动者也不能主动离职，这类条款直接违反法律强制性规定。不能自行增设法律未列明的解除事由，比如直接约定绩效考核末位就可以解雇员工，不在法定合法解除的范畴内，约定不产生效力。不能设置违反法律禁止性规定的解除条件，比如约定女职工结婚怀孕就可以直接辞退，这类条款自始没有法律约束力。 双方拟定相关解除条款时，所有内容都不能突破劳动合同法划定的法定解除情形底线，超出边界的约定不会得到法律支持。遇到拿不准的条款效力问题，可以针对性向专业人员咨询核验。律图晋中
5解答 4w浏览 -
试用期开除人是不是得赔钱[律师回复] 不少企业管理者误以为试用期可以随便开人不用承担任何责任，实际上相关判定必须严格锚定现行劳动法律的对应条款，完全不存在一刀切的处理规则。 企业如果有充分证据支撑解除行为的合法性，完全不用向被开除的试用期员工支付任何补偿或赔偿。比如事前已经把岗位录用条件清晰告知员工，有双方签字确认的书面要求材料，后续对应考核过程留痕，能直接证明员工未达到约定标准，或是员工出现严重违反经过全员讨论公示的单位规章制度，严重失职徇私舞弊给单位造成大额直接损失，在外兼职严重干扰本职工作经提醒后拒不改正，以造假学历造假工作经历等欺诈方式签的劳动合同，以及被法院生效判决认定追究刑事责任这些情况，只要单位能拿出完整的对应证据，就属于合法解除，不用额外支付任何费用。 要是员工本身没有任何过错，只是因为生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期结束后没法继续干原本的岗位，单位给安排的其他合适岗位也没法适应，或是员工工作能力完全达不到岗位要求，经过专门技能培训或是调整到适配岗位之后依旧没法完成工作任务，单位走正规流程提前三十天以书面形式通知员工本人，或是额外给员工多发一个月工资之后解除关系，还是要按员工在本单位的工作时长核算经济补偿，试用期工作时长不满六个月的统一按半个月工资的标准支付。 要是单位拿不出任何有效证据，既没有事前明确告知过员工录用条件，也没有对应的日常考核记录，随便找个借口就把试用期员工开除，就属于实打实的违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，试用期工作不满六个月的核算下来就是一个月的工资。已经依法缴纳工伤保险的单位，要是在试用期员工因工受伤的期间随意开除对方，除了对应要付的补偿或赔偿之外，还要依规承担员工该享有的全部工伤保险相关待遇。 不管是企业还是处于试用期的劳动者，都要提前留存好招聘通知签字确认页，日常工作考核记录，考勤打卡凭证，聊天沟通记录这类材料，后续出现纠纷时才能拿出足够依据维护自身合法权益。律图晋中
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****9232
133****5652
177****2622
