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二次饮酒怎么处罚[律师回复] 结论：你问的应该是二次酒驾，也就是短时间内再次饮酒后驾驶机动车，处罚比第一次重很多，驾驶证会被吊销，还可能面临拘留。根据道路交通安全法，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。注意，这里说的是饮酒后驾驶，不是醉酒驾驶；如果达到醉酒标准，那就直接构成危险驾驶罪，要追究刑事责任，判处拘役并处罚金，而且二次醉驾会从重处理。实务中，交警查到后会先测酒精含量，按数值定性。如果你已经被罚过一次又犯，基本就是拘留加吊销，没有讨价还价的空间。特别提醒，吊销期间绝对不能再开车，否则按无证驾驶另行处罚。为了自己和别人的安全，喝酒就别碰车，叫代驾或者打车，别存侥幸心理。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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