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对方喝酒了一直打电话找事挑衅我们[律师回复] 结论先说：对方喝完酒反复联系、找事、言语挑衅，还没动手之前，属于寻衅滋事的前奏或治安骚扰，你可以先固定证据、保持距离、必要时报警，千万别被激得先动手，否则容易变成互殴把自己也搭进去。法律上讲，单纯骂人、威胁如果没动手、没造成后果，一般按治安管理处罚法处理，警方可对寻衅滋事、侮辱恐吓处拘留罚款；如果对方真的实施殴打或持械，就涉嫌故意伤害甚至寻衅滋事罪，要负刑责。你这边正确做法是：不回呛、不约架，把对方的骚扰信息、录音留好，感到人身危险就立刻报警并要求出警记录。真要动手了，优先躲避和防卫，防卫要控制在必要限度内。最后提醒，别私下约对方单挑，那会让你从受害者变成加害方。还有，如果对方真动手打了你，第一时间拍照录像留伤情，去医院验伤，轻微伤也能治安拘留对方，别忍着。贾凤强律师
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即便自首仍判死刑，是否还要去自首[律师回复] 1、就算自首了也可能会被判死刑，不过还是建议去自首。按照《中华人民共和国刑法》，犯罪后主动投案并且老实交代自己罪行的，就算自首。对于自首的罪犯，是可以从轻或者减轻处罚的。要是犯罪情节比较轻，还能免予处罚。 2、“可以从轻或者减轻处罚”，意思就是法院判刑的时候会考虑自首这个情况，有可能就不会直接判死刑，而是判死缓。在实际的司法案子里，自首很多时候会对最终的判刑结果产生挺大影响。 3、另外，躲着不接受法律制裁的日子可不好过，充满了不确定性。在逃的时候，嫌疑人心理压力特别大，生活也没办法安定。从长远来看，自首才是更明智的做法，这说明犯罪嫌疑人对自己做的事后悔了，也尊重法律秩序。虽然自首后还是有被判死刑的可能，但自首是法定的可以从轻处罚的情节，能让嫌疑人有机会得到从轻处理，这也和法律提倡的正确价值观是相符的。律图朔州
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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