劳动纠纷 法律问答
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股东竞业协议无效的情况有哪些[律师回复] （一）关于违反法律法规强制性规定导致股东竞业协议无效的情况： 在签订股东竞业协议时，要确保协议内容不与现行法律法规的强制性规定相冲突。比如，不能在协议中设置一些不合理地剥夺股东基本权利的条款，像限制股东正常的知情权、表决权等。同时，也要遵循公平竞争原则，不能通过竞业协议来达成垄断市场、排除其他竞争者等违法目的。在拟定协议前，建议仔细研究相关法律法规，或者咨询专业的法律人士，以保证协议内容的合法性。 （二）针对缺乏合理补偿使竞业协议可能无效的问题： 当竞业协议对股东的经营活动作出限制时，应当给予股东合理的经济补偿。这是因为股东因遵守竞业限制可能会面临一定的经济损失。具体补偿标准可以参考行业惯例、股东因竞业限制所遭受的实际损失等因素来确定。在签订协议时，要明确补偿的方式、金额和支付时间等具体内容，避免因补偿不合理而导致协议在股东提出异议时被认定无效。 （三）对于主体不适格导致协议无效的情形： 签订竞业协议的主体必须是真正具有竞业限制需求的主体。比如，代表公司签订竞业协议的一方，必须是有权代表公司利益的人，通常是公司的法定代表人或者经过公司授权的代理人等。在签订协议前，要核实对方的身份和授权情况，要求对方提供相应的授权证明文件，以确保协议的有效性。 （四）关于协议约定的范围、地域、期限不合理的情况： 在确定竞业协议的范围、地域和期限时，要遵循合理性原则。竞业范围不能过大，不能涵盖整个行业，而应与公司的实际业务范围和股东在公司所从事的工作相关；地域也不应跨越全球等不合理的范围，一般应限定在与公司业务有实际竞争关系的区域；期限也不能过长，长达数十年显然是不合理的，通常应根据行业特点、业务性质等因素合理确定。在签订协议时，要对这些关键条款进行仔细协商和明确约定，避免出现明显超出合理界限的情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。同时，民事法律行为应当遵循公平、合理等原则，若存在显失公平等情形，当事人有权请求撤销或者变更。在竞业协议中，如果存在违反法律法规强制性规定、缺乏合理补偿、主体不适格以及约定不合理等情况，都可能导致协议无效或者被撤销。律图吕梁
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同意不续签有钱赔偿吗[律师回复] 在劳动合同领域，当劳动合同期满时，存在这样一种情况：只要用人单位不是维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者又不同意续订，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位就必须向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限超过六个月但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 而对于其他类型的合同，比如租赁合同等，就需要依据具体的合同条款来进行判断。通常情况下，如果没有特殊约定，合同正常到期不续签的话，一般是没有赔偿的。这是因为不同类型的合同在法律规定和实际操作中存在差异，需要具体情况具体分析。所以在面对各种合同到期的情况时，一定要仔细查看合同条款，明确自己的权益和责任。大同法务
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试用期满三个月被辞退有赔偿吗[律师回复] 当试用期届满满三个月后被辞退时，是否能获得赔偿，关键在于辞退的缘由。倘若缘由是劳动者未能满足录用条件，那么用人单位解除劳动合同是无需支付赔偿的。在此情形下，用人单位有责任拿出证据，来证实劳动者确实不符合录用条件。 然而，要是用人单位没有合法的理由就辞退劳动者，例如，没有足够证据表明劳动者不能胜任工作，并且也没有对其进行调岗或培训就直接辞退，又或者是基于性别、民族等带有歧视性的原因进行辞退，这种情况就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。山西法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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