劳动纠纷 法律问答
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忻府区-王建...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁要执行吗[律师回复] （一）对于生效的劳动仲裁，当事人要按规定期限履行。 （二）一方逾期不履行，另一方可以依据民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法处理。 （三）用人单位不履行，劳动者持仲裁裁决书等材料向法院申请强制执行；劳动者不执行，用人单位通过法定程序要求执行。 （四）不执行生效劳动仲裁裁决，会损害对方权益，还可能面临罚款、拘留等司法处罚，情节严重构成犯罪。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。律图忻州
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劳动仲裁开庭时可否提出新诉求[律师回复] （1）劳动仲裁开庭时通常不能提出新诉求，劳动仲裁遵循“不告不理”原则，申请人应在申请仲裁时就明确各项诉求。 （2）存在特殊情况，若新诉求与原仲裁请求基于同一事实且有关联性，仲裁庭可能会允许一并审理。例如原本诉求是支付拖欠工资，开庭时提出因拖欠工资产生的经济补偿诉求，这种具有关联性的新诉求可能会被考虑。 （3）若新诉求与原请求无关联，仲裁庭一般不会受理，当事人需另行申请仲裁。 法律提醒：为保障自身权益，申请人在申请仲裁时应尽量全面地提出诉求，避免开庭时提出新诉求却不被受理的风险。若对诉求情况不确定，建议咨询专业人士进一步分析。大同法务
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申请劳动仲裁时可不可以提被迫离职[律师回复] 法律分析： （1）劳动者在符合特定情形时可被迫解除劳动合同。用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等状况，劳动者能以被迫离职来维护自身权益。 （2）申请劳动仲裁以被迫离职为由时，劳动者需提供有力证据。比如拖欠工资的记录、未缴纳社保的证明等，以此来证实被迫离职的事实。 （3）若仲裁委认定被迫离职成立，劳动者可获得相应补偿。经济补偿金按照工作满一年支付一个月工资的标准执行。 提醒： 申请劳动仲裁提被迫离职，关键在于证据，证据不足诉求可能不被支持，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。大同法务
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劳动仲裁如何追讨工资[律师回复] （一）收集证据要全面，涵盖能证明劳动关系和工资情况的各类材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。 （二）认真准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由。 （三）向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常为劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （四）仲裁委受理后，按安排的开庭时间参加庭审，如实陈述情况并提供证据支持诉求。 （五）若对仲裁结果不满，在规定时间内，即自收到仲裁裁决书起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。律图晋中
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