劳动纠纷 法律问答
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自离中介不给工资怎么解决[律师回复] 要是从公司离职之后，中介不给发工资，那可以这么做。 第一步，赶紧跟中介好好聊一聊，清楚地告诉他们不发工资这种行为是违反法律的，让他们赶紧把工资给结了。并且要把聊天的记录保存好，像短信、邮件这些都别落下。要是聊了半天还是没结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会去调查核实这件事，然后责令中介把工资给补上。 另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，把工作的证明、工资条之类的相关证据都提交上去，请求仲裁委员会裁决中介支付工资，还有可能会让中介给一些经济补偿。在整个处理的过程中，一定要记得把所有跟工作和工资有关的证据都好好保存起来，这样才能更好地保障自己的合法权益。山西法务
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上班半个月主动离职要给一个月工资[律师回复] 通常来讲，要是主动离职，得提前 30 天用书面形式通知用人单位，要是没做到这一点，搞不好就得承担些违约责任。可要是只上了半个月班就主动离职，并且用人单位没啥过错的话，一般是不用给一个月工资的。不过，具体到底咋回事，还得看劳动合同是咋约定的，还有当地的劳动法律法规是怎么规定的。要是劳动合同里面有关于试用期内离职以及工资支付的特别约定，那就按照那个约定来办。要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬之类的违法情况，劳动者随时都可以解除劳动合同，也不用提前通知，并且用人单位得把相应的工资给人家。 总之，得把好多方面的因素都综合起来判断，可不能简单地一概而论。律图忻州
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公司不签合同拖欠工资怎么解决[律师回复] 要是公司既不签合同又拖欠工资，你可以这么做。 首先，一定要把工作时相关的证据给好好保留着，像工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这些可是维护你自身权益的重要东西。 接着，去找公司协商，催着他们把工资给结了，并且明确要求他们签订劳动合同，把拖欠的款项也给补上。要是协商了半天都没结果，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉。劳动监察部门会让公司在规定的时间内把工资给支付了，还要把社保给补缴上，同时还会对公司进行处罚。要是投诉之后问题还是没解决，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把没签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资都给支付了。等仲裁裁决书生效了，如果公司还是不履行自己的义务，你就可以向法院申请强制执行。 总之，一定要赶紧采取行动，把自己的合法权益给维护好。律图忻州
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劳动仲裁后被申请人不执行怎么办[律师回复] 劳动仲裁后，要是被申请人不执行裁决，那咱就得赶紧向法院申请强制执行。 第一步，得把仲裁裁决书、身份证明等相关资料准备齐全，接着向被申请人住所地或者财产所在地的基层人民法院递交执行申请。法院会仔细去调查被申请人的财产情况，要是发现有能执行的财产，像银行存款、房产、车辆之类的，就会采取查封、扣押、拍卖等手段，让裁决内容得以实现。要是被申请人真的没财产可执行，法院可能会把他列入失信被执行人名单，限制他的高消费等，等他有财产了再接着恢复执行。在这个执行过程中，咱得积极配合法院的工作，给法院提供被申请人的财产线索等信息，这样能让执行工作更顺利地进行下去。律图忻州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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