交通事故 法律问答
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开超标电动车会面临何种处罚[律师回复] 很多人不知道，超标电动车一般会被当成机动车来处理，开这类车的处罚得看具体情况。 要是你没有相应的机动车驾驶证还去开超标电动车，这就算无证驾驶了。按照《道路交通安全法》，会被处二百元以上二千元以下的罚款，有可能还会被拘留，最多十五天。 如果开超标电动车时闯了红灯、逆向行驶或者违规载人，这些违反道路通行规定的行为也会被处罚。一般会收到警告，或者被处二十元以上二百元以下罚款。 要是超标电动车没按规定登记上牌就上路，交警会把车扣下，让你拿出相应的牌证，同时会处以警告，或二十元以上二百元以下罚款。等你拿出牌证，车就能拿回来了。 还有，如果超标电动车到了报废标准还在路上跑，那交警会把车收走强制报废，你会被处二百元以上二千元以下罚款，同时还会吊销你的机动车驾驶证。大家骑超标电动车一定要合规，避免不必要的麻烦。律图忻州
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就是我骑电动车在路上走不知道就走过来两个老年人不小心撞倒了[律师回复] 先说结论：你骑电动车正常走，两个老人突然走出来被你撞倒，责任不全在你，要看路口、车速和老人有没有违规横穿，交警会按双方过错分。老人如果是在人行横道正常过街，你没减速礼让，你可能担主责甚至全责；如果老人突然从车流中窜出、不走斑马线，属于行人有过错，你正常行驶、车速不快、已尽瞭望，责任会相应减轻。处理建议：第一，立刻停车报警、叫救护，老人受伤先救人，这既是义务也影响责任认定；第二，拍现场、找证人，证明你车速和老人出现的方式，行车记录仪最有用；第三，等责任认定书，别现场掏钱私了，老人伤情可能延迟显现，私了后反悔麻烦。提醒几点：电动车走非机动车道、路口减速是硬要求，做到这两点你底气就足；真撞了别逃逸，逃逸一律重罚甚至涉刑。赔偿看责任比例，你未必全赔，等认定、走保险最稳妥。贾凤强律师
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非高速超员一人的处罚方式是什么[律师回复] 在非高速路上超员一人，处罚得看车辆类型。不同车辆超员面临的惩罚大不相同。 要是开的是轿车这类小型载客汽车，超员一人就属于超过核定人数没到20%。按照交通法规，会被罚款，驾照还会被扣1分。这就好比，你遵守规定开车就像好好走路不会摔跤，一旦超员就可能在“交通道路”上摔跟头，承受处罚的后果。 营运客车（不包含公共汽车）和校车超员一人，事儿可就复杂了。没超过核定人数20％，会被罚款，驾照扣6分；要是超过20％以上，罚款更多，驾照直接扣12分。这就像你挑担子，超过它能承受的重量，就会被狠狠惩罚。 其他载客汽车超员情况也是有区别的。没超过核定人数20%，驾照扣3分外加罚款；超过20％以上，驾照扣6分再加罚款。 各地在罚款金额上会不一样，司机们得留意当地规定。超员不只是面临处罚这么简单，更重要的是严重影响行车安全。为了自己和他人的生命安全，开车时一定要严格按照车辆核定载客人数来，千万别抱着侥幸心理超员。要是不确定当地规定，不妨去当地车管所问问，避免因为超员给自己带来不必要的麻烦。律图晋中
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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