婚姻家庭 法律问答
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我爸爸的大姑是我男朋友的奶奶 我们两个出三代没有[律师回复] 先说结论：按你描述的关系，你和男朋友属于三代以内的旁系血亲，在法律上是禁止结婚的。咱们把辈份理一下：你爸爸的大姑，也就是你爷爷的姐妹，她是你的祖辈；你男朋友的奶奶如果是同一个人，那说明你爸爸和男朋友爸爸是表兄弟，你和他就是表兄妹或者表姐弟的关系。从你俩共同的长辈往下数，你是一代、你爸爸一代、共同祖辈第三代，属于三代以内旁系血亲。 民法典明确规定，直系血亲和三代以内的旁系血亲禁止结婚，婚姻登记机关不会给办理，即使隐瞒事实领了证，这段婚姻也是无效婚姻，一方或利害关系人可以申请宣告无效。法律这么规定是为了后代健康和家庭伦理。 如果你们只是恋爱、没有结婚打算，法律不干涉；但一旦涉及结婚，这条路是走不通的。建议尽早把关系捋清楚、理性面对，别抱着侥幸去登记，最后被认定无效反而更麻烦。感情的事难舍，但法律红线要守住。贾凤强律师
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儿子能不能接收父亲的股票账户[律师回复] 1、儿子能不能接收父亲的股票账户，得看具体情况。 如果父亲主动要把股票账户里的股票转给儿子，这就相当于赠与。按照《民法典》的说法，每个人都能自己决定怎么处理自己的财产，所以父亲有权用合法的办法把股票送给儿子。不过，股票买卖是要遵守证券市场规定的，父子俩得按证券公司的要求办手续，像签赠与协议、做身份验证这些，这样才能完成股票过户。 要是父亲去世了，儿子可以通过继承来拿到父亲的股票账户。儿子是法定继承人，有继承的权利。这种时候，儿子要先办继承公证，然后拿着公证书等材料去证券公司办股票过户。 2、在实际操作时，证券公司为了保证业务合法，保护投资者的利益，会严格审查相关的资料和手续。所以父子要按照证券机构的指导来做，确保接收股票账户的过程合法有效。本地优选咨询...
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老人留遗嘱将房产给单个子女有效不[律师回复] 老人想立遗嘱把房子留给某个子女，这一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，老人能通过立遗嘱的方式，安排自己的个人财产，还能指定遗嘱执行人，也能指定法定继承人中的一人或数人继承财产。 不过，遗嘱要满足一些条件才算有效。第一，老人得是完全民事行为能力人，能清楚表达想法。第二，遗嘱内容真实，是老人的真实意愿，不存在被欺诈、胁迫的情况。第三，遗嘱形式要符合法律规定。遗嘱有自书、代书、打印、录音录像、口头和公证等形式，每种形式要求不同。比如自书遗嘱要老人亲笔书写、签名，注明年、月、日；代书遗嘱需有两个以上见证人，由一人代书，老人、代书人和其他见证人都要签名，也要注明年、月、日。 另外，如果房子是老人和别人共有的，老人只能处置自己那部分份额。要是存在既没劳动能力又没生活来源的继承人，遗嘱还得给他们留必要的遗产份额。所以，老人立遗嘱时一定要注意这些要点，确保遗嘱合法有效。本地优选咨询...
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婚前协议法律效力在哪里[律师回复] 婚前协议有法律效力，依据《中华人民共和国民法典》，男女双方能对婚姻存续期间财产和婚前财产的归属进行约定，可约定为各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，而且约定得采用书面形式。 婚前协议对双方有法律约束力。签了协议，双方就得按内容行使权利、履行义务。要是一方违反约定，另一方能依据协议追究其违约责任。 在财产分割上，婚前协议有优先性。夫妻离婚或有其他财产分割情形时，有婚前协议的，优先按协议处理财产，而非法定的夫妻财产分割方式。 不过，婚前协议有法律效力是有条件的。协议内容得是双方真实意思，不能有欺诈、胁迫等情况；不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能损害国家、集体和他人合法权益；双方得有相应民事行为能力。 要是婚前协议违反法律规定、违背公序良俗，会被认定无效。若协议内容显失公平，当事人在一定期限内可请求法院或仲裁机构撤销。所以签订婚前协议时，要确保符合法律规定和生效条件，避免出现无效或可撤销的情况。律图平台咨询...
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有配偶者同居，析产事情要怎么处理[律师回复] 有配偶者与他人同居的析产问题，要依具体情况处理。 要是双方在同居期间共同购置财产，一般按共有关系处理。按份共有的财产，按各自出资额确定份额；共同共有的财产，析产时通常考虑双方对财产的贡献大小等因素。 若一方用个人财产购置财产并登记在自己名下，该财产通常认定为个人财产，另一方无权要求分割。不过，若另一方有证据证明对财产购置有出资，可主张相应返还。 特别要注意，有配偶者与他人同居违反婚姻忠实义务。若用夫妻共同财产给同居对象购置财产，其配偶有权要求返还属于自己的那部分财产。因为夫妻在婚姻关系存续期间对共同财产有平等处理权，一方擅自处分大额共同财产，侵犯了另一方合法权益。 处理此类析产纠纷，建议双方先协商解决。协商不成，可向法院提起诉讼，法院会根据具体情况，结合证据和法律规定进行判决。律图运城
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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