公司经营 法律问答
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企业破产，公司该用哪些东西补偿员工[律师回复] 企业要是破产了，得按照法律规定，用给钱的方式补偿员工。补偿主要有这些内容： 1. 拖欠的工资：像计时工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴等统统都算，企业要把员工在破产前应拿却没拿到手的工资通通给足。 2. 社会保险费用和法定补偿金：社保包含养老、医疗、失业、工伤以及生育保险，企业得把之前欠员工的社保费用都补上。法定补偿金要根据员工在本企业工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不到一年的，按一年来算补偿；工作时间不满六个月的，就给半个月工资。这里说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资比当地上一年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿的年限最多不超过十二年。 企业得优先用破产财产来确保员工的这些权益，按照法律规定的还钱顺序，先把员工工资、社保这些费用结清，然后再去还其他的债。大同法务
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装修公司破产，业主该采取什么行动[律师回复] 装修公司破产，业主该如何维护自己的权益？ 首先，要确认装修进度和款项支付情况。看看自己付的钱和完成的装修工作是不是对得上数。要是已经把钱全付了，但装修还没做完，那没完成部分对应的钱可以当成债权去申报。 接着，得在法院公告的债权申报期限内，向装修公司的破产管理人申报债权。申报时，要带上装修合同、付款凭证、沟通记录这些能证明你确实有债权以及债权金额的证据。 业主还有权参加债权人会议，在会议上了解装修公司的资产情况和清算进展，也能把自己的诉求说出来，监督破产财产分配方案，保证自己的利益不受损。 要是装修工程有质量问题，就算公司破产了，业主也能根据法律规定追究责任。要是还有质量保证金没退，在申报债权的时候一起提出来就行。 万一业主觉得破产管理人处理事情有违法或者不当的地方，可以向法院起诉，让法院纠正他们的行为，保障自己的合法权益。律图临汾
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公司准备清算，货物可卖给股东不[律师回复] 公司清算时，货物能不能卖给股东呢？答案是可以，但得按法定程序来，保证公平公正，维护好各方利益。 按照《中华人民共和国公司法》，公司清算时要全面清理财产，编制资产负债表和财产清单，再制订清算方案，报股东会、股东大会或者人民法院确认。要是把货物卖给股东，这交易得放进清算方案里。 交易过程中，必须坚持公平、公正、等价有偿的原则。千万不能用不合理的低价把货物转让给股东，不然就损害了其他债权人的利益。要是这么做了，债权人有权请求法院撤销低价转让行为。 财务处理也得规范，要如实记录交易情况，保证清算工作透明、合法。 另外，如果公司章程对清算期间公司财产处置有特别规定，那就得按章程来。 所以，公司清算时把货物卖给股东没问题，但一定要严格依法依规操作，这样才能保证清算程序合法合规，让债权人的利益不受侵害。要是对具体操作还有疑问，建议咨询专业人士。律图吕梁
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破产清算时资产不够还债该怎么办[律师回复] 1、企业在破产清算过程中，要是资产没办法还清债务，那就得依照破产法的相关规定来处理。首先要做的是确定债务人的财产和债权。得让管理人来接管债务人的财产、印章还有账目这些资料。管理人要详细调查和清理债务人的财产，同时对债权人申报的债权进行审核和确认。 2、接着就是按照法定的顺序来偿还债务。通常来说，破产财产得先把破产费用和共益债务还清，之后再来还其他的。还钱的顺序是先给职工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用等等；然后再补缴除了前面说的那些之外的社会保险费用和税款；最后才是偿还普通的破产债权。要是破产财产不够偿还同一顺序里所有的债务，就得按照比例来分配。 3、最后就是结束破产程序。要是债务人的财产连破产费用都还不起，那管理人就得向法院申请结束破产程序。或者在破产财产分配完之后，管理人也要及时给法院交破产财产分配报告，然后申请结束破产程序。法院会裁定结束破产程序，并且进行公告。破产程序结束之后，没还上的债权就不用再还了。从法律行业发展来看，未来对于破产程序的规定可能会更加细化和完善，保障债权人、债务人等各方的合法权益。律图吕梁
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企业破产清算完成之后该做什么[律师回复] 1、企业完成破产清算后，后续还有不少事儿要做。管理人得给法院交个破产财产分配报告，申请结束破产程序。法院收到申请后，会判断能不能终结。要是符合条件，就会裁定终结破产程序。 2、裁定终结后，管理人得在破产程序终结后的一定时间内，拿着法院终结裁定，去破产企业原来登记的地方办理注销。办理时要带上申请书、法院裁定书、营业执照等文件。等登记机关核准了，企业就会从登记系统里销号。 3、要是有破产企业的保证人或者其他连带债务人，破产程序结束后，债权人依然能根据相关法律，向他们讨债。 4、管理人办完企业注销手续，通常职责就结束了。不过要是还有诉讼或者仲裁没解决，那就另当别论。 5、企业破产管理人得把破产企业的档案资料保管好，说不定以后会有人查询或者审计呢。随着法律体系不断完善，未来在企业破产后续事宜的处理上，可能会更加注重简化流程、提高效率，平衡好债权人、债务人以及其他利益相关方之间的关系，确保整个破产程序更加公平、透明和有序。律图临汾
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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