刑事辩护 法律问答
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王敏杰律师
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山西惠胜昌律师事务所/执行主任
执业：5年服务：1457人
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对方喝酒了一直打电话找事挑衅我们[律师回复] 结论先说：对方喝完酒反复联系、找事、言语挑衅，还没动手之前，属于寻衅滋事的前奏或治安骚扰，你可以先固定证据、保持距离、必要时报警，千万别被激得先动手，否则容易变成互殴把自己也搭进去。法律上讲，单纯骂人、威胁如果没动手、没造成后果，一般按治安管理处罚法处理，警方可对寻衅滋事、侮辱恐吓处拘留罚款；如果对方真的实施殴打或持械，就涉嫌故意伤害甚至寻衅滋事罪，要负刑责。你这边正确做法是：不回呛、不约架，把对方的骚扰信息、录音留好，感到人身危险就立刻报警并要求出警记录。真要动手了，优先躲避和防卫，防卫要控制在必要限度内。最后提醒，别私下约对方单挑，那会让你从受害者变成加害方。还有，如果对方真动手打了你，第一时间拍照录像留伤情，去医院验伤，轻微伤也能治安拘留对方，别忍着。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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