交通事故 法律问答
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五寨县-王才...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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对方负全责其保险不来定损如何处理[律师回复] （一）与对方及保险公司沟通，用书面或录音等形式留存记录，告知合理定损要求和时间。 （二）沟通无效时，向保险行业协会或银保监会投诉，让监管部门督促保险公司履行定损义务。 （三）委托有资质的第三方评估机构定损，后续索赔时要求责任方承担评估费用。 （四）准备好事故认定书、现场照片、维修发票等相关证据。 （五）无法协商赔偿问题，向法院起诉，要求责任方和保险公司承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》第二十三条规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。大同法务
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酒驾找别人顶替会面临什么后果[律师回复] 结论： 酒驾找别人顶替，酒驾者和顶替者均会承担法律后果。 法律解析： 酒驾者若为饮酒驾驶，会被处暂扣驾照、罚款；若为醉酒驾驶，构成危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。而且找人顶替的行为可能涉嫌妨害作证罪，根据规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。顶替者若顶替酒驾，涉嫌包庇罪，明知是犯罪的人而为其作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，若还有其他违法行为，也需依法担责。可见，酒驾找人顶替不仅不能逃避法律制裁，还会让自己和顶替者陷入更严重的法律困境。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图忻州
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交通事故会赔营养费吗[律师回复] 结论： 交通事故中符合条件会赔偿营养费，需医疗机构明确提出补充营养且与事故伤害有因果关系，伤害严重获赔可能性大，赔偿金额由法院酌定，主张时需提供相关证明。 法律解析： 根据人身损害赔偿相关规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。当受害人因交通事故受伤，医疗机构在诊断证明等材料里明确提出需补充营养，并且该营养需求与事故伤害存在因果关系时，赔偿义务人就有赔偿营养费的责任。一般来说，像骨折、重伤这类较严重的伤害，获得营养费赔偿的可能性较大；而轻微擦伤等一般伤情获赔相对困难。目前营养费赔偿标准并无统一明确规定，法院通常会结合受害人伤残情况、当地生活水平等因素来酌定具体金额。受害人若要主张营养费，必须提供医疗机构建议补充营养的证明。如果在交通事故中遇到营养费赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图忻州
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酒后驾驶规则是什么[律师回复] 结论： 酒后驾驶分为酒驾和醉驾，酒驾和醉驾有不同的血液酒精含量标准，且面临不同程度的处罚。 法律解析： 根据法律规定，车辆驾驶人员血液酒精含量大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml为酒驾；大于等于80mg/100ml为醉驾。酒驾处罚是暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；再次酒驾会处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉驾则由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证；醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车。可见，酒驾和醉驾危害极大，不仅威胁自身安全，也会给他人带来危险。如果大家对酒驾、醉驾的法律规定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图临汾
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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