公司经营 法律问答
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与母公司签合同后去子公司该怎样处理[律师回复] 咱来聊聊和母公司签合同后去子公司工作这事。 要是合同里写明了能调配到子公司，而且调配方式合理合法，那员工就按合同办事。不过，为了把双方的权利和义务都明确清楚，建议和母公司、子公司签个三方协议。在协议里重新确定工作岗位是什么、能拿多少工资、工作地点在哪、工作期限有多久等重要内容。这样可以最大程度避免以后出现麻烦，保障自己的权益。 要是合同里没说能去子公司，母公司却硬要员工去，这其实就是在改劳动合同内容。按照法律，用人单位改合同得和劳动者商量好，还得写成书面协议才行。这种情况下，员工可以拒绝到子公司工作。要是母公司因为员工拒绝就把人辞退了，很可能构成违法解除劳动合同。这时候员工可就有权要求母公司给赔偿金。 另外，要是员工同意去子公司，工龄计算问题得重视起来。正常情况下，在母公司的工作时间要算到子公司的工作年限里。这可不是小事，它关系到你能拿到的经济补偿、能有多少天年休假等权益。所以务必要确认好工龄计算，以免合法权益受损。 建议大家仔细审查合同条款，多和公司沟通交流，维护自己的合法劳动权益。大同法务
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公司搬新址后还能在老厂提起诉讼吗[律师回复] 公司搬新址后，能不能在老厂提起诉讼得依据具体的诉讼类型判断。咱们先说说民事诉讼里的常见原则“原告就被告”，通俗来讲就是原告得去被告那边的法院打官司。 要是遇到合同纠纷，能选择的管辖法院有两个，一个是被告住所地，另一个是合同履行地的法院。公司搬新址之后，被告住所地一般就是新地址。不过要是合同是在老厂履行的，那么当事人就可以在老厂所在地的法院起诉。比如一家公司和供应商签了合同，货物在老厂交付，就算公司搬到新址，供应商也能在老厂所在地法院告这家公司。 侵权纠纷的管辖法院选择更宽松，侵权行为地和被告住所地的法院都能管。要是侵权行为发生在老厂，那老厂所在地法院就能受理这个案子。比如有人在老厂被公司的设备弄伤了，就可以在老厂所在地法院起诉公司。 要是涉及公司设立、确认股东资格、分配利润、解散这些纠纷，就得由公司住所地的法院来管。这里的住所地指公司主要办事机构所在地。要是公司主要办事机构搬到新址了，那打官司就得去新址所在地法院，而不是老厂所在地法院。 所以，公司搬新址后能不能在老厂起诉，得看具体是啥案子，还有对应的管辖规则。大家遇到这种情况，要先搞清楚案件类型和管辖规定，再决定去哪个法院起诉。律图临汾
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投资关系成立，认定条件有哪些[律师回复] 判断投资关系是否成立，可从以下几方面着手。 首先，参与投资的人得有相应民事行为能力。自然人要达到法定年龄且精神状态正常；法人得依法成立，有对应的经营范围和行为能力。 其次，双方投资意愿得真实，不能有欺诈、胁迫、重大误解等情况。要是有人故意隐瞒重要信息误导对方投资，那投资关系可能就没法成立。 再者，投资协议内容得合法，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。像约定进行非法活动的投资协议就是无效的。 另外，投资得有明确的对象，比如把资金投入某个项目或者企业股权等。投资标的不明确、不特定，投资关系就很难确定。 最后，投资者要按约定实际投入资金或其他资产，接受投资的一方要接收并按约定使用。如果投资者只签了协议却没实际出资，投资关系可能就没真正成立。 在实际生活中，判断投资关系是否成立，要综合考虑这些因素，结合具体情况和相关证据来认定。要是遇到复杂问题，建议咨询法律专业人士。大同法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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