劳动纠纷 法律问答
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个人提出离职赔偿多少[律师回复] 正常情况下，如果是你自己主动提出要从单位离职，是拿不到经济补偿金或者赔偿金的。按要求，正式员工只要提前三十天用书面形式通知单位，试用期内的员工提前三天通知单位，就可以正常解除劳动合同，走正常的离职流程。 但有几种特殊情况例外，哪怕你是主动提的离职，只要是因为单位本身存在明显违规问题，你单方面解除劳动合同，单位也必须给你支付经济补偿。这些违规情况包括，单位没按当初劳动合同里的约定给你提供安全的劳动保护或者约定好的劳动条件，没按时足额发够约定的工资报酬，没按法律规定给你缴纳社保。还有单位自己定的内部规章制度违反了法律法规，实际损害了你的合法权益，单位用欺诈、胁迫的手段，或者趁着你处于危急状态没办法反抗的时候，让你签了违背你真实意愿的劳动合同，直接导致这份合同无效。最严重的是单位用暴力、威胁或者把你关起来这类非法限制人身自由的方式强迫你干活，或者明知道作业有危险还违章指挥、强令你去冒险作业，直接威胁到你的人身安全。 经济补偿的计算标准是按你在这个单位的实际工作年限来算，每干满一整年，单位就要给你发相当于一个月工资的补偿。工作时间满六个月但没到一年的，直接按一年算，不满六个月的，就给你发相当于半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同正式解除或者终止之前，往前数十二个月，拿到手的所有收入的平均数值。律图忻州
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劳动法辞退最低赔偿多少[律师回复] 合法辞退且需支付经济补偿的情形包含三类。 第一类是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。第二类是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第三类是劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方未就变更劳动合同内容达成协议。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 计算经济补偿的月工资，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资标准不得低于当地最低工资标准。 用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。 工作每满一年支付两个月工资。工作不满六个月的，支付一个月工资标准的两倍。 劳动者存在以下情形之一，用人单位辞退无需支付任何补偿或赔偿。 劳动者严重违反用人单位规章制度。劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者被依法追究刑事责任。 最终补偿或赔偿金额，需结合劳动者工作年限、平均工资、辞退具体情形确定。律图临汾
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工作不满半年经济补偿金怎么算[律师回复] 工作不满半年的经济补偿金计算，直接对应劳动合同法相关明确条款。 对应《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年对应支付一个月工资的补偿标准。 工作时长满六个月不满一年的，按一年计算，不满六个月的，单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所指的月工资，核算基准为劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。 单位存在违法解除劳动合同情形的，劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍索要赔偿金，工作不满半年的对应赔偿金金额为一个月工资。 劳动者因单位存在法定过错情形提出解除劳动合同，包括单位未及时足额支付劳动报酬等情况，单位同样需要向劳动者支付经济补偿。 正常情形下工作不满半年对应的经济补偿金为半个月工资，单位违法解除的对应赔偿金为一个月工资。律图晋中
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按新劳动法主动辞职会有赔偿补偿吗[律师回复] 主动离职能不能拿到经济补偿，核心判断标准完全不看你有没有提过辞职两个字，只看你提交离职申请的真实原因。 如果只是单纯因为个人职业规划家庭私事这类理由走正常提前告知流程，试用期提前三天转正后提前三十天提交书面通知，单位不需要额外支付任何补偿。 如果离职的真实动因是单位存在明确违规行为，比如没按合同提供劳动防护设施拖欠工资欠缴社保，或是出台的内部规则本身违法侵害你合法权益，甚至用胁迫手段逼你改劳动合同，要求你违规冒险作业直接威胁人身安全，这种情况你主动提离职也能要到经济补偿。补偿金额按你在单位的工作时长计算，每干满一年领一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年直接领半个月工资。遇到单位用暴力或非法限制人身自由的方式逼你劳动，你可以直接走不用提前打招呼。 正常主动离职几乎拿不到赔偿金，只有符合前述单位过错拿经济补偿的情形下，单位收到劳动行政部门责令支付通知后还逾期不付，才需要按应付金额的百分之五十到百分之一百区间加付赔偿金。 打算以单位违规为由提离职的，一定要提前留存好欠薪明细社保缴纳记录相关沟通截图这些材料，后续走劳动仲裁才能有充足依据支撑诉求。律图临汾
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