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公司注销解散员工补偿多少[律师回复] 法律分析： （1）计算标准明确。公司注销解散员工时，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这为补偿提供了清晰的量化依据，保障员工权益。 （2）“月工资”界定清晰。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，能客观反映员工收入水平。 （3）高收入员工补偿有上限。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，平衡了企业与高收入员工间的利益。 提醒： 公司注销解散时务必按法定标准支付员工经济补偿，否则可能面临劳动纠纷和法律责任。员工若遇补偿不合理，可咨询专业人士维护权益。律图吕梁
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