劳动纠纷 法律问答
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榆次区-姚冬...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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包工头已垫付的资金如何追讨[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是追讨垫付资金的基础，转账记录、发票等能直接证明资金流向和用途，合同可明确双方权利义务，聊天记录则能反映当时的沟通情况，这些证据能为后续追讨提供有力支撑。 （2）依据合同约定追讨资金是合理合法的方式，合同中关于资金垫付和返还的条款是双方的约定，责任方应按此履行。 （3）协商解决以书面函件形式进行，能清晰表达诉求和期限，便于留存证据。第三方调解可借助专业机构的力量，促进双方达成和解。 （4）法律途径是最后的保障，向法院起诉需准备充分的材料，胜诉后申请强制执行可确保权益得到实现。 提醒： 收集证据要注意完整性和真实性，法律程序较为复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图吕梁
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单位解除合同不赔偿该怎么解决[律师回复] （一）与单位协商时，劳动者要清晰表明单位解除合同可能违法，依据法律应给予赔偿，争取达成赔偿协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查单位情况，若单位违法解除，会责令其改正并支付赔偿。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请，准备好劳动合同、工资流水、工作证等证据证明劳动关系及单位违法解除事实。 （四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图晋中
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什么情况下可以不发员工工资[律师回复] 用人单位一般不得无故克扣或拖欠劳动者工资，但存在法定可不支付工资的情形。劳动者请事假期间，用人单位无需支付该期间工资；若劳动者未按劳动合同约定提供正常劳动，且无应支付工资的法定情形，如旷工，也可不支付对应工资；因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求其赔偿，从工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。 为保障劳动者权益，用人单位应明确告知劳动者这些工资扣除规定。劳动者应遵守合同约定和单位规章制度，避免自身原因导致经济损失。双方发生工资纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核律师费是多少钱合同审核律师费无固定标准，受合同复杂程度、标的额、地区经济水平、律师经验等因素影响。简单合同如普通租房合同，审核收费可能几百元；复杂合同如大型商业合作、跨国贸易合同，律师费可能达数千元甚至更高。经济发达地区、经验丰富知名的律师收费相对较高，建议与律师沟通合同情况获报价。1.5k浏览
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食品未封口可以要求赔偿吗食品未封口能否要求赔偿需分情况。预包装食品按规定应有包装并封口，未封口属不符合食品安全标准，消费者除要求赔偿损失，还可向生产者或经营者要求支付价款十倍或损失三倍赔偿金，不足一千元的为一千元。散装食品不以预包装形式销售，未封口不必然违法，但若导致食品污染、变质影响安全，消费者也可依法索赔。1.6k浏览
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快处快赔的责任如何判定快处快赔适用于轻微交通事故，责任判定规则如下：一方有追尾、逆行等情形，另一方无过错，有情形方负全责，如后车追尾前车，后车通常担责；双方都有过错，按各自过错比例分担责任，依违规情况及对事故作用大小划分主次责、同等责任；当事人对事实及成因无争议，可自行协商定责并记录，有争议则立即报警，由交警勘查认定。1.5k浏览
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