损害赔偿 法律问答
129.4
万
解答量
1562
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到物流运输损坏不处理怎么解决[律师回复] 物流运输中货物损坏，物流方却不处理，该怎么办？下面教你解决办法。 第一步是收集证据。要拿到能证明货物原本价值的东西，像购买凭证、发票，这能说明货物运输前啥样、值多少钱；还得有运输合同、运单，明确你和物流的权利义务；再拍些货物损坏的照片、视频，直观展示损坏情况。 接着和物流方沟通。根据合同和证据，向物流提出合理赔偿要求，同时保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音。 要是沟通没用，就向物流行业协会、消费者协会等机构投诉。投诉时详细说清事情经过，提供证据，让他们帮忙调解。 如果运输合同里有仲裁条款，还能申请仲裁。向约定的仲裁委员会提出申请，仲裁一裁终局，程序也比较灵活。 最后还能去法院起诉。向有管辖权的法院交起诉状和证据材料，让法院依据事实和法律判决。 整个处理过程中，一定要注意诉讼时效，超了时效可能就没法胜诉了。大同法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
151****5431
138****9067
181****1191
