工伤赔偿 法律问答
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工伤复发是否存在时间方面的限制[律师回复] 工伤复发没有严格的时间要求。按照《工伤保险条例》，如果工伤职工旧伤复发，并且确认需要治疗，就能享受条例里规定的工伤待遇。所谓工伤复发，是指工伤人员治疗后，伤病情稳定了一段时间，原来受伤的部位又出现和原工伤致病因素相关的病症和明显体征。 只要是因为之前的工伤，导致病情再次发作，不管距离第一次认定工伤过去了多久，只要劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发，职工就可以享受对应的工伤待遇。比如治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付；需要停工治疗的，在停工留薪期内，单位要按原来标准按月发工资。 但在实际操作时，职工要是说自己工伤复发了，得提供医疗机构的诊断证明等材料，由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，确定到底是不是工伤复发。要是你对工伤复发认定和待遇享受还有疑问，建议咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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工伤认定遭驳回还可不可以再次申请[律师回复] 工伤认定被驳回别慌，通常是能再次申请的。下面说说不同驳回情况的处理办法。 要是因为申请资料不全被驳回，把缺的材料补上就能重新申请。例如缺少医院的诊断证明，那就赶紧补齐，再去申请工伤认定。 如果是对工伤认定结论不服，有两个解决办法。一是申请行政复议，行政复议机关会审查工伤认定这个行政行为是否合法合理。二是向法院提起行政诉讼，让法院来进行司法审查。 但要特别注意时间，申请复议或提起诉讼都得在规定期限内完成。而且再次申请时，要多收集点能证明符合工伤认定条件的证据，比如找来相关的证人帮忙作证，或者提供能记录自己受伤情形的视频、音频资料等。清楚这些处理方式和注意事项，能让你在再次申请工伤认定时更顺利。要是还有疑问，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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在公司上班下楼骨折能不能认定工伤[律师回复] 在公司下楼骨折，能不能认定工伤是大家关心的问题。这要依据《工伤保险条例》里的工伤认定条件来判断。 要是下楼是在工作时间和工作地点内，因为工作原因导致的骨折，就可能被认定为工伤。比如为了完成工作任务，下楼取文件、谈业务等。而且，公司楼梯这类工作场所的合理延伸区域，也算作工作场所。另外，在工作时间前后，在工作场所内，下楼做与工作有关的预备或收尾工作而受伤，同样能认定工伤，像下班前下楼整理楼下仓库物品。 但如果下楼是办个人私事，像外出办事、买零食，和工作无关，一般不能认定为工伤。同时，要是存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，也不能认定为工伤或视同工伤。 所以，判断能否认定工伤，得结合下楼的具体原因和场景，按照《工伤保险条例》来确定。建议大家遇到这种情况，及时收集相关证据，先向公司提出工伤认定申请。要是公司不配合，员工可以自己向社保部门申请工伤认定。律图平台咨询...
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公司员工下班摔伤对方全责是否算工伤[律师回复] 1、公司员工下班时摔伤，要是对方负全部责任，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，因发生交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，并且自己不承担主要责任的，就可以认定是工伤。 2、要认定为工伤得符合几个条件。“上下班途中”是指员工在合理时间内，从工作地到自己住的地方、经常居住的地方、单位宿舍，或者到配偶、父母、子女住的地方的合理路线，这些情况都能算。因为对方负全责，“非本人主要责任”这个条件满足。另外要是受伤是因为“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，一般来说，交通事故指车辆在道路上因为犯错或者意外，导致人员受伤、死亡或者财产损失的事件。如果员工下班摔伤符合交通事故的标准，那就能认定为工伤。 3、员工要是遇到这种事要赶紧跟单位报告，单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内自己去申请。等工伤认定下来后，员工就能按照规定享受工伤保险待遇了。平台优选咨询...
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员工在上班途中摔伤属不属于工伤[律师回复] 不少人关心，上班途中摔伤算不算工伤？一般来说，这种情况不属于工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班路上，只有受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可能认定为工伤。 “非本人主要责任”得由有关机关，像公安交通管理部门，出具交通事故责任认定书等法律文书来认定。这里说的是特定类型的事故，要是自己不小心滑倒这类普通摔伤，通常就不符合工伤认定条件。 但要是员工上班途中，因道路有安全隐患，比如路面施工没设明显警示标志、道路有坑洼没及时修复等情况摔伤，并且能拿出证据证明相关管理部门有过错，员工就可以要求道路管理部门承担民事赔偿责任。赔偿范围可能有医疗费、误工费、护理费等。所以，上班途中摔伤，大家先判断是否符合工伤条件；若因道路问题受伤，记得收集证据找管理部门索赔。要是情况复杂，也可以咨询专业人士。律图运城
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律师说法·工伤赔偿
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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