工伤赔偿 法律问答
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工伤理赔完成，交通事故可赔偿哪些[律师回复] 工伤理赔完成后，在交通事故里有些部分还能要求赔偿。要知道，交通事故赔偿和工伤赔偿在法律上是两码事，除了个别特殊项目，这两个赔偿是可以同时去争取的。 在人身损害赔偿方面，像医疗费、后续治疗费、康复费这些，是按照实际花了多少钱来算的。误工费得看误工的时间，还有你自己的收入情况。护理费呢，要参考护理人员的收入以及护理的期限。交通费是受害人还有必要的陪护人员，在就医或者转院过程中实际产生的费用。住院伙食补助费，是参考当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来定。营养费则要根据受害人的伤残情况，参考医疗机构给出的意见。 要是因为事故造成残疾了，还能要求赔偿残疾赔偿金，这得按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入的标准来计算。残疾辅助器具费，是按照普通适用器具的合理费用标准算。 要是不幸造成死亡，会赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来算。死亡赔偿金也是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，或者农村居民人均纯收入标准计算。被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来计算。 不过要留意，像医疗费、误工费这类实际产生的损失项目，在工伤赔偿和交通事故赔偿里不能重复去要赔偿。律图运城
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公司在工伤期间能否发基本工资[律师回复] 在工作中，职工难免会遭遇事故伤害或者患上职业病，这时就涉及到停工留薪期的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付给职工，而不是只发基本工资。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再享受原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，依然能继续享受工伤医疗待遇。 然而，有些公司在员工工伤期间，只给发基本工资，这其实是不符合法律规定的。遇到这种情况，员工可以先跟公司心平气和地协商，把法律规定跟公司讲清楚，争取合理解决。要是协商没有结果，员工还可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来监督公司改正错误。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。员工一定要知道自己的权益，勇敢地用法律武器保护自己。平台精选咨询...
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工伤停工留薪期间保险由谁负责交[律师回复] 工伤停工留薪期，社保该由谁缴纳？答案是用人单位。 职工因工作受伤或患职业病，需要停工接受工伤治疗，这段时间就是停工留薪期。在这个期间，职工的原工资福利不变，单位要按月支付。而且此时，单位和职工的劳动关系还存在，所以给职工交社保是单位的法定义务，不会因为职工处于停工留薪期就改变。 社保包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育保险。停工留薪期内，单位要像正常情况一样，继续为工伤职工代扣代缴个人该交的部分，同时承担单位自己该交的部分。 要是单位没依法给职工交社保，职工也不用慌。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。职工不仅能要求单位补缴社保，还能要求单位承担相应的赔偿责任。所以，工伤停工留薪期，社保这块职工有法律保障，遇到问题别忍气吞声，要积极维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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工厂拒绝配合职业病鉴定要怎么解决[律师回复] 工厂要是拒绝配合职业病鉴定，劳动者有几个办法可以解决。 按照《中华人民共和国职业病防治法》，单位有责任如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等用于诊断和鉴定的资料。要是单位不提供，诊断、鉴定机构可以结合劳动者自己说的情况，还有卫生健康主管部门日常监督检查的信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。所以劳动者要向诊断、鉴定机构把自己的职业经历等情况说清楚。 劳动者也能向当地卫生健康主管部门投诉。卫生健康主管部门能要求单位提供相关资料，如果单位还是不提供，卫生健康主管部门可以依法对单位进行警告、罚款等处罚。 要是因为单位拒绝配合，给劳动者造成了损害，劳动者可以根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径，要求单位赔偿。申请仲裁要在规定时间内到当地劳动争议仲裁委员会提出。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。本地优选咨询...
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遭遇工伤却拿不到赔偿该怎么办[律师回复] 在工作中不幸遭遇工伤，却拿不到应有的赔偿，这时候该怎么办呢？下面就给大家说说具体处理办法。 第一步是工伤认定。要是职工受了事故伤害，或者被诊断、鉴定出得了职业病，单位得在事故发生或者确诊那天起的一段时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的家人、工会组织，也能在规定时间内自己去申请。 工伤认定下来之后，接着要做劳动能力鉴定，确定一下伤残等级，这可关系到赔偿金额的计算。 如果单位给职工交了工伤保险，那工伤保险基金和单位就得按照规定给职工赔偿。要是单位没交保险，所有赔偿都得单位自己掏腰包。 要是赔偿拿不到手，先试着和单位商量解决。要是商量不行，就可以找劳动争议调解组织帮忙调解。 要是调解也没成功，那就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决这类纠纷的重要办法，得在规定时间里提交申请，还得准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书这些证据。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，依靠法律来维护自己的合法权益。大家一定要积极行动，用法律武器保护好自己。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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