刑事辩护 法律问答
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孙超律师
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山西银硕律师事务所/主办律师
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就是捡到手机归还失主索要钱对吗[律师回复] 先说结论：捡到他人手机应当归还，这是法定义务；但拾得人索要合理费用是有依据的，只是不能漫天要价，更不能拒不归还。民法典规定，拾得遗失物应当返还权利人，拾得人在保管、送交过程中支出的必要费用，比如交通费、保管费，可以请求权利人偿还。也就是说，您把手机送还失主过程中产生的合理开支，可以请对方补偿。但如果没有实际支出却索要远高于手机价值的报酬，或者干脆扣着不还、逼迫对方给钱，性质就变了，可能构成侵占，严重的要承担刑事责任。建议归还时如实说明自己为此付出的成本，双方友好协商一个合理数额；对方拒绝支付必要费用的，也可以就费用另行主张，但不要采取扣押、威胁的方式。拾金不昧是传统美德，合理必要费用依法可主张，但切莫因小失大，把好事演变成拒不归还的违法情形。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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