劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣到期换签咋赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣合同到期，用人单位不续签或降低条件续签劳动者拒绝的，应支付经济补偿；劳动者自身原因不续签，用人单位无需支付。新合同降低待遇权益，劳动者可拒绝并要求按原合同履行或获补偿，协商不成可投诉或仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳务派遣合同到期，若用人单位方面存在不续签或者降低劳动条件续签的情况，劳动者拒绝续签时，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者自身原因不续签，用人单位无需承担支付经济补偿的责任。在换签合同过程中，若新合同损害了劳动者的待遇等权益，劳动者有权利拒绝并可要求按原合同履行或获得经济补偿。如果双方无法协商一致，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果大家在劳务派遣合同续签方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。大同法务
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劳务派遣合同无效单位有何后果[律师回复] 结论： 劳务派遣合同被认定无效，单位要支付劳动者报酬，可能面临行政处罚，若造成劳动者损害需承担赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，即便劳动合同无效，只要劳动者付出了劳动，单位就有义务向劳动者支付报酬，具体数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。同时，劳动行政部门有权责令单位改正，若情节严重，会按每人五千元到一万元的标准对单位处以罚款，市场监督管理部门还可吊销其营业执照。而且，如果合同无效给劳动者带来了损害，单位要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖劳动者因合同无效遭受的直接经济损失等。如果您在劳务派遣合同方面存在疑问，不确定合同是否有效，或者遇到类似的权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图临汾
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