劳动纠纷法律问答
秒问律师
个人中心
更多服务
劳动纠纷
法律问答
50.2
万
解答量
1016
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
99%用户选择
咨询我
综合排序
寿阳县
劳动合同
综合排序
最新排序
不限
榆次区
介休市
榆社县
左权县
和顺县
昔阳县
寿阳县
太谷县
祁县
平遥县
灵石县
全部擅长
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
企业与员工签订劳务合同合法吗
[律师回复] 解析: 在法律层面上,企业与员工签署劳务合同乃是合法之举。 作为职场中的雇主一方,法律赋予了其与劳动者结成劳动或者劳务关系的权力。 基于此,如果企业决定与员工缔造劳务关系,那么依法签订劳务合同无疑是符合规范的行为。 然而,需要注意的是,倘若公司与员工之间本应该被认定为劳动关系,但是却错误地签署劳务合同,那么这样的做法将被视为非法。 法律依据: 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律咨询顾问
1解答
4.4w浏览
劳动合同诉讼费收费标准是怎样的
[律师回复] 依据我过现行法令法则之规,针对劳动合同纠葛之诉讼标的数量,诉讼费用通常为每份争议的50元至300元之间浮动取值。若涉案价值未超过20万元人民币,则无需额外缴纳诉讼费用;然而,若争议价值超出此限,便需按照超出部分的0.5%追加计缴。在此基础上,实际偿付数额将按争议标的或估价的百分比,划分为多个区间进行累积支付。
2解答
3.7w浏览
员工有义务提醒签劳动合同怎么办
[律师回复] 依据相关法律条文,员工与企业之间必须签署劳动合同以明确各自的权利与义务。劳动合同乃是由劳动者与用人单位双方共同订立的书面文件,用来确立彼此间的雇佣关系,详尽列明了双方的基本责任以及享有之权益。此份协议对于劳动者及用人单位两者皆具相同的法律效力,旨在充分维护劳动者的各项合法权益不受侵犯。依照相关法律法规,每位员工均有义务主动向企业提出签订劳动合同的建议,以确保其自身权益得以通过合规途径得到充分保障。 当员工在寻找工作时,应当要求企业提供此项劳动合同,并在此基础上经过双方的充分商议达成共识之后,正式签订劳动合同。若在与企业建立劳动关系后,始终未能及时签署劳动合同,则员工拥有强烈的权利要求企业补签这份合同,以确保自己的合法权益免受不公平待遇。 同样地,企业也须严格遵循相关法律规定,积极履行与劳动者签订劳动合同之义务。
2解答
4.4w浏览
考核不合格可以解除劳动合同吗
[律师回复] 解析: 员工若经评分鉴定未达任职要求者,雇主有权依合法程序解除劳动合同。 关于这个问题,若在试用期间评定不能达到岗位标准,那么雇主有权立即解聘,且无须支付任何经济补偿费; 然而,当试用期结束之后,若员工依旧无法适应该职位,经过必要的培训及职位调整之后仍然表现不佳,此时,雇主方可以依照法律规定解除与员工的劳动关系,并向其支付相应的经济补偿费。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
法律咨询顾问
1解答
4w浏览
劳动合同和劳务合同的区别劳动法
[律师回复] 关于劳动合同和劳务合同的诸多差异之处,主要体现在五个重要方面: 首先,乃是它们各自所依照的法律性质有所区分,劳动合同作为确立劳动关系的确立性文件,自然归属于劳动法的调整范围之内;而劳务合同则作为构建民事、经济法律关系的框架结构,自然属于民法及经济法的管辖领域。 其次,合同主体的资格要求有所不同,劳动合同的签署主体必然包括劳动者和用人单位两方; 然而对于劳务合同来说,其主体资格并未做特殊限制,主体既可涵盖全部公民,亦或所有法人,乃至是涉民、涉及法人的混合各方,劳务合同对签约主体并不施加特别约束。 再者,合同主体地位的错落有致显然不同。当劳动合同签订完毕之后,自愿加入用人单位的劳动者从此将成为该公司的正式员工,此时二者之间的关系具有一定程度上的依附特征;相比之下,在劳务合同的架构之中,各参与主体并未形成紧密跟随的从属关系,他们始终保持着主权独立的平等地位,各自以自身名义履行合同中所约定的应尽之义务。 此外,正文条款有所差别也是劳动合同与劳务合同的重要区分之处,例如,根据各国相关法律法规,用人单位在劳动合同内必须向劳动者提供合理合法且符合国家要求的劳动环境和劳动防护装备,此乃根据劳工权益待遇等原则进行明确规定;然而,在劳务合同中并无需规定此类事项。 最后,结算薪资的标准和原则截然相反,在劳动合同框架下,用人单位需按照劳动者的实际工作量和工作质效,以及参照国家相关法令规定进行合理支付,此处充分体现了按劳分配的精确原则;相形之下,在劳务合同则坚持等价交换、有偿服务的基本准则,其中的劳务金额需按照公正公允且公平合理的定价方式予以支付。
劳动纠纷律师...
2解答
4.1w浏览
点击查看更多
换一换
不懂就问
没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
不服劳动仲裁结果怎么办
续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
还有更多问题?
直接咨询律师
律师说法·劳动纠纷
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
10w+
浏览
2024-06-15
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
购房合同一般多久拿到
买房后三十日内拿到购房合同。购房者在与开发商签订购房合同后,开发商要将合同拿去房管局备案,但是因为开发商经常是手头积累了一定数量的合同之后才会去房管局集中备案,不过最长应不超过30天。
1.9w
浏览
2024-06-15
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
劳动合同法工资是基本工资还是实发工资?
我国的所有劳动者都会受到劳动法的保护,那么在劳动法中会规定用人单位和劳动者应尽的义务和享有的权利,会规定用人单位要按时按月的给劳动者发放工资,也要规定用人单位为每位劳动者缴纳社会保险等福利,那么大家知道劳动合同法工资是基本工资还是实发工资?下面就由小编为大家介绍一下。
1.1w
浏览
2024-06-15
律图法律咨询
问题相似?
立即咨询
查看全部知识
问题没解决?
125200
人选择咨询律师
当前6964
位律师在线
平均
3
分钟响应
99
%好评
您好,我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
朔州用户4分钟前提交了咨询
137****1440用户1分钟前提交了咨询
太原用户4分钟前提交了咨询
173****1255用户4分钟前提交了咨询
145****7446用户3分钟前提交了咨询
151****8614用户3分钟前提交了咨询
147****5525用户2分钟前提交了咨询
147****1354用户4分钟前提交了咨询
朔州用户2分钟前提交了咨询
151****3750用户4分钟前提交了咨询
175****3768用户1分钟前提交了咨询
太原用户1分钟前提交了咨询
137****3322用户2分钟前提交了咨询
142****7754用户2分钟前提交了咨询
155****2581用户4分钟前提交了咨询
运城用户3分钟前提交了咨询
141****2271用户2分钟前提交了咨询
忻州用户2分钟前提交了咨询
160****0784用户4分钟前提交了咨询
忻州用户2分钟前提交了咨询
145****8357用户1分钟前提交了咨询
137****1817用户1分钟前提交了咨询
长治用户2分钟前提交了咨询
阳泉用户4分钟前提交了咨询
130****8882用户1分钟前提交了咨询
165****5367用户3分钟前提交了咨询
晋城用户3分钟前提交了咨询
175****0136用户3分钟前提交了咨询
长治用户1分钟前提交了咨询
137****2456用户3分钟前提交了咨询
忻州用户2分钟前提交了咨询
162****4710用户1分钟前提交了咨询
忻州用户2分钟前提交了咨询
176****6810用户4分钟前提交了咨询
长治用户3分钟前提交了咨询
168****7163用户1分钟前提交了咨询
171****4585用户2分钟前提交了咨询
177****1327用户4分钟前提交了咨询
156****1060用户4分钟前提交了咨询
176****8777用户2分钟前提交了咨询
晋中用户4分钟前提交了咨询
忻州用户4分钟前提交了咨询
临汾用户4分钟前提交了咨询
147****2408用户4分钟前提交了咨询
朔州用户1分钟前提交了咨询
大同用户3分钟前提交了咨询
晋中用户2分钟前提交了咨询
临汾用户4分钟前提交了咨询
165****0211用户3分钟前提交了咨询
134****1501用户1分钟前提交了咨询
154****8102用户4分钟前提交了咨询
运城用户2分钟前提交了咨询
临汾用户1分钟前提交了咨询
133****6656用户1分钟前提交了咨询
阳泉用户4分钟前提交了咨询
晋城用户4分钟前提交了咨询
朔州用户4分钟前提交了咨询
大同用户1分钟前提交了咨询
143****6723用户1分钟前提交了咨询
大同用户1分钟前提交了咨询
177****0045用户2分钟前提交了咨询
166****0664用户4分钟前提交了咨询
151****7188用户3分钟前提交了咨询
晋城用户4分钟前提交了咨询
忻州用户4分钟前提交了咨询
158****0058用户4分钟前提交了咨询
165****0137用户1分钟前提交了咨询
153****8273用户2分钟前提交了咨询
运城用户1分钟前提交了咨询
朔州用户2分钟前提交了咨询
朔州用户1分钟前提交了咨询
晋城用户3分钟前提交了咨询
168****5782用户1分钟前提交了咨询
132****3100用户4分钟前提交了咨询
太原用户3分钟前提交了咨询
177****7806用户1分钟前提交了咨询
太原用户2分钟前提交了咨询
131****1655用户2分钟前提交了咨询
158****3744用户2分钟前提交了咨询
运城用户1分钟前提交了咨询
长治用户1分钟前提交了咨询
朔州用户4分钟前提交了咨询
朔州用户4分钟前提交了咨询
177****8644用户3分钟前提交了咨询
晋城用户4分钟前提交了咨询
147****5684用户1分钟前提交了咨询
忻州用户2分钟前提交了咨询
阳泉用户4分钟前提交了咨询
临汾用户1分钟前提交了咨询
临汾用户4分钟前提交了咨询
运城用户4分钟前提交了咨询
忻州用户1分钟前提交了咨询
长治用户3分钟前提交了咨询
167****6115用户2分钟前提交了咨询
131****3223用户2分钟前提交了咨询
朔州用户2分钟前提交了咨询
忻州用户2分钟前提交了咨询
178****2520用户2分钟前提交了咨询
156****2334用户1分钟前提交了咨询
144****4751用户3分钟前提交了咨询
问题
没解决?
试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
律图
>
法律咨询
>
劳动合同咨询
向专家律师咨询法律问题
电话咨询
在线咨询
仅剩1个名额
顶部
律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
每一位律师的执业资质经由律图专业团队严格审核(三重认证审核),力求找到专业律师,为用户的法律需求保驾护航。
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
谢谢律师的回复,非常满意
152****7734
律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
158****3744
很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
153****1134
好律师,安心问
立即咨询
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询
24h在线
18
万+
认证律师
15
亿+
普法人次
9
秒
最快响应
立即咨询
(问题解决率99%)
推荐使用
继续换一换
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选