劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁中交通费赔偿要如何证明[律师回复] 打劳动仲裁官司时想把维权产生的交通费加到主张赔偿的范围里，核心判断标准从来不是你花了多少钱，而是所有开支都要实实在在和本次劳动争议的处理流程直接挂钩，且没有超出普通人日常出行的常规合理范畴。 你要准备好所有交通开支的正式制式票据，坐出租车索要的机打发票，乘坐公共交通取出的地铁单程票、公交付费后的正规电子小票都属于有效凭证，每一张票据上都要清晰标注对应的出行时间和实际支付的金额，不要拿到没有任何信息的手撕收据就当成凭证提交。 你要把每一张票据的时间和对应的仲裁环节逐一对应，比如你提交立案材料的日期刚好和票据上的出行时间完全吻合，就可以在票据旁直接标注清楚本次出行的具体去向和事由，或是在你整理的交通费明细里对应写明202X年X月X日前往所属辖区劳动人事争议仲裁委员会提交答辩材料之类的具体说明。 要是你居住地离仲裁委所在地跨了城市甚至跨了县区，要额外拿出能证明你实际常住地的材料，不管是租房合同还是已经办理的居住证都可以，证明你这段跨区域出行本身就是维权的必要环节，开支标准要符合普通出行的常规选择，优先选公共交通类的出行方式，要是你选择了乘坐出租车就要补充说明合理依据，比如当天携带了十几份装订好的证据材料不便换乘，或是维权当天受伤行动不便没法挤公共交通。 多人结伴共同参与维权的情况下，只有直接参与仲裁流程的当事人本人的交通开支会被纳入考量范畴，同行家属或是无关人员的交通开销，仲裁委不会纳入支持范围。 你要明确区分维权相关的交通开支和之前上班时日常上下班的通勤费，后者不属于劳动仲裁交通费可主张的范畴。律图临汾
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劳动仲裁之后是否能申请补偿金[律师回复] 1、劳动仲裁之后能不能申请补偿金，得看具体情况。要是在劳动仲裁里，劳动者提出了经济补偿金的要求，并且仲裁结果支持了这个请求，那劳动者就能按照仲裁的决定拿到相应的经济补偿金。一般来说，用人单位在一些特定情况下要给劳动者支付经济补偿金，比如没给劳动者依法缴纳社保，或者主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同等。 2、要是劳动仲裁的时候没提到经济补偿金的事儿，劳动者可以看看自己符不符合拿经济补偿金的条件。要是符合，就可以另外申请劳动仲裁来要这笔钱。不过得注意仲裁时效，要在规定时间内去申请。 3、要是劳动仲裁已经对经济补偿金做出了裁决，有一方对这个裁决不满意，能在规定时间内向法院起诉。 劳动仲裁后能不能申请补偿金，主要看是不是符合法定的支付情况，还有仲裁的结果。劳动者得根据自己的实际情况，准确判断，通过合法的方式来维护自己的权益。律图临汾
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拒绝劳动仲裁后法院怎么判[律师回复] 劳动纠纷发生后，很多人会疑惑劳动仲裁后一方不服起诉，法院会怎么判。其实，劳动争议得先经过仲裁前置程序，对仲裁结果不服，能在规定时间去法院起诉。 要是用人单位有证据表明仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况，可向中级法院申请撤销裁决。法院审查后，会裁定撤销或驳回申请。 而当事人到基层法院起诉的案件，法院会全面审查双方证据。比如判断劳动关系是否成立、单位有无违法行为、劳动者诉求是否合理等。要是劳动者认为单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，法院就会审查解除合同是否合法，若违法就会判单位支付赔偿金。要是劳动者主张加班费，法院会根据工作时间记录等证据，判断有没有加班事实，以及加班费算得对不对。 所以，在劳动纠纷里，法院判决都是依据事实和法律来的。大家遇到这类问题，要注意收集好证据，按法律程序来维护自己权益。大同法务
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持有承包合同劳动仲裁有没有效[律师回复] 拿到承包合同去申请劳动仲裁管不管用，得看承包合同到底是啥性质，以及签合同的双方有没有建立起劳动关系。 要是这承包合同实际上是平等主体之间的民事承包关系，就像承包的一方用自己的设备、技术和劳动力干活，把工作成果交给发包方后，发包方支付报酬那种情况。双方没有管理和被管理、指挥和服从的上下级关系，这种情况就不属于劳动关系。这时候去申请劳动仲裁一般没啥用，遇到纠纷得通过民事诉讼的方式来解决。现在法律行业越来越强调多元化解纷机制，对于这类明确不属于劳动关系的民事纠纷，让当事人用民事诉讼解决，更能精准地适用法律，高效处理矛盾。 要是这份合同虽然叫承包合同，可在实际履行过程中，干活的人得遵守用人单位的各种规章制度，服从工作上的安排，接受单位的管理和监督，单位也会按照一定的时间周期给干活的人发工资，那双方其实就形成了事实上的劳动关系。要是因为劳动权利和义务方面的事儿起了争执，拿着这份承包合同去申请劳动仲裁是有效的。劳动仲裁委员会会按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关的法律规定，对有争议的事情进行审理和裁决。随着劳动法律体系的不断完善，劳动仲裁在解决劳动纠纷中会发挥更关键的作用，对于这类事实劳动关系争议的仲裁处理会更加规范和高效。 所以说，拿着承包合同去申请劳动仲裁有没有效，重点就是看双方究竟有没有劳动关系。律图晋中
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公司裁员补偿不同意，劳动仲裁能拿多少[律师回复] 1、要是公司裁员给员工的补偿，员工不认可，那可以去申请劳动仲裁。不过具体能拿到多少补偿，得看实际情况。 2、要是公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得按照员工在公司的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。 3、要是公司裁员不合法，员工可以要求继续在公司上班。要是员工不想继续干了，或者劳动合同已经没办法继续履行，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 4、员工申请劳动仲裁的时候，得提交能够证明自己和公司存在劳动关系、工作时间、工资多少等情况的证据，常见的比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。仲裁委员会会根据双方提供的证据和实际发生的情况来做出裁决。 5、因此，通过劳动仲裁能获得的补偿金额，得综合考虑员工工作了多久、工资水平高低以及公司裁员是否合法等因素。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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