刑事辩护 法律问答
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介休市-王毅...律师14分钟前解答了“刑事辩护”问题
孙超律师
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山西银硕律师事务所/主办律师
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抢劫致人重伤死亡情况怎样量刑[律师回复] 在法律的范畴里，抢劫致人重伤、死亡是抢劫罪中性质严重的情况。按照《中华人民共和国刑法》，要是有人用暴力、胁迫等手段去抢公私财物，还导致被害人重伤或者死亡，那处罚可是相当严厉的，会被判处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑或者死刑，同时还可能要交罚金，或者被没收财产。 这里说的抢劫“致人重伤、死亡”，指的是在抢劫的时候，犯罪人为了抢到财物，使用暴力或者其他强制手段，让被害人受重伤或者死亡。在实际的司法处理中，判断是不是属于这种加重情节，关键要看犯罪行为和重伤、死亡结果之间有没有法律认可的因果关系。只要有这种因果关系，就会被认定为抢劫致人重伤、死亡。 值得注意的是，不管这个重伤、死亡结果是犯罪人不小心造成的，还是故意为之，都算在这个加重情节里。要是犯罪人主观上坏透了，手段特别残忍，造成的后果极其严重，那很可能会被判处死刑。不过，如果犯罪人有一些从轻处理的情节，比如有自首、立功表现等，就可能会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。法院会根据具体的案情，决定要不要让犯罪人交罚金，或者没收他的财产。 给大家提个法律建议，如果遇到抢劫，一定要尽量保持冷静，在确保自身安全的情况下记住犯罪人的特征，事后尽快报警。而作为普通人，平时也要多了解法律知识，知道犯罪的后果，可千万别因为一时糊涂走上犯罪道路。大同法务
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故意撞人导致死亡会如何量刑[律师回复] 故意开车撞人致死，涉及不同罪名，量刑差异很大。 要是开车撞人时，主观上就是想非法剥夺他人生命，那就构成故意杀人罪。依据《中华人民共和国刑法》，故意杀人可判死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。不过在实际里，故意撞人致死很少能算情节较轻。 如果只是想伤害对方身体，开车撞人后致人死亡，就构成故意伤害罪致人死亡。这种情况，要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 要是违反交通运输管理法规，在正常交通运行过程中故意撞人引发事故，导致他人死亡，可能构成交通肇事罪。这种犯罪一般处三年以下有期徒刑或者拘役；若肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 具体该定什么罪、判多重的刑，得综合考虑犯罪者主观故意、行为手段、最后造成的后果等案件实际情况来判断。大家一定要遵守法律，别因一时冲动做出违法犯罪之事。大同法务
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故意伤害宠物会被判处多少年[律师回复] 在咱们国家，宠物是公民的私有财产。要是有人故意伤害宠物，通常就构成故意毁坏财物的行为。 要是情节比较轻，会按照《治安管理处罚法》来处理，可能会被拘留、罚款。 但要是达到了一定标准，就可能涉嫌故意毁坏财物罪了。根据《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，会被处三年以上七年以下有期徒刑。 这里说的“数额较大”“数额巨大”，各地的标准不太一样。一般情况下，财物价值5000元以上，就可能被认定为数额较大；3万元至5万元以上，可能被认定为数额巨大。不过，判断是不是达到刑事立案标准，不能只看财物价值，还得结合损坏程度等情况综合考虑。 我提醒大家，如果宠物被伤害了，要及时留存相关证据，比如宠物受伤的照片、就医记录、购买宠物的凭证等，这样能更好地维护自己的权益。要是遇到这类纠纷拿不准该怎么办，也可以咨询专业的律师。律图晋中
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已满十四未满十六杀人后该怎么处置[律师回复] 1、要是有人年龄在十四周岁以上，不满十六周岁，犯了故意杀人罪，那是要承担刑事责任的。 2、按照《中华人民共和国刑法》规定，这个年龄段的未成年人犯罪，判刑时通常会从轻或者减轻。而且不管啥情况，都不会判死刑，既不会立刻执行死刑，也不会缓期执行。 3、在实际的司法案子里，得看具体情况来做判断。假如犯罪的情节特别恶劣，手段很残忍，造成的后果也很严重，那量刑上可能会接近法定刑里比较重的那一端，从轻或者减轻刑罚的幅度就会小点。要是犯罪的未成年人有自首、立功等行为，从轻或者减轻刑罚的力度就会大些。 4、除了要被追究刑事责任，因为犯罪让别人经济上受了损失，犯罪的人还有他的监护人要按照法律规定赔钱，这么做是为了弥补被害人跟他家属遭受的物质损失。 5、对于未成年人犯罪的情况，重点还是要放在教育、感化和挽救上。要是有需要，会让犯罪者的父母或者其他监护人好好管管；必要的时候，还会进行专门的矫治教育。大同法务
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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