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国有股权转让的条件和限制是什么[律师回复] 国有股权转让既需满足一定条件，也受到相应限制。条件方面要严格遵循国资监管规定，做好可行性研究并制定方案，这是转让的基础；要进行清产核资、产权界定、审计和资产评估，确保股权价值的准确；并且需在产权交易机构公开进行，保证交易透明。 限制主要有几点：一是需经国有资产监督管理机构或相关部门批准，涉及重要行业、领域的变动审批更严格；二是向境外投资者转让要符合国家安全等规定；三是国有及国有控股企业在同等条件下有优先购买权；四是转让价格不得低于评估结果，若低于评估价90%需暂停交易，获同意后才可继续；五是要保障职工合法权益，落实安置方案。 解决措施和建议：企业应提前熟悉国资监管规定和审批流程，做好前期准备工作。在交易过程中严格把控价格，保障职工权益。对于向境外投资者转让，要进行国家安全评估。律图临汾
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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