合同事务 法律问答
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投入使用了，是不是就被视为合格[律师回复] 在日常生活中，很多人会觉得东西投入使用了那就是合格的，但从法律角度来说，这可不一定。产品和工程投入使用后，能不能判定为合格，得具体情况具体分析。 先说说产品。就算产品已经在市场上被大家使用了，如果它存在可能伤害到我们身体或者让我们财产受损的不合理危险，又或者不符合国家规定的保障健康和安全的标准，那这个产品就不能算合格。要是遇到这种产品，消费者不用怕，是有权利维护自己的权益的。比如可以要求卖东西的人或者生产厂家把产品修好、换一个新的，甚至退掉。要是因为这个不合格产品让自己受了伤或者有财产损失，也能找他们要赔偿。 再看看建设工程。要是工程还没经过正式的验收，发包方就开始用了，之后又说用的部分质量没达到约定标准，这时候去法院，法院是不会支持的。不过有个特殊情况，在工程合理的使用期限内，像地基基础工程还有主体结构这些部分，如果出了问题，发包方还是可以要求承包方承担责任。这意味着，除了地基和基础结构，工程其他部分投入使用后，一定程度上能看作对质量的认可。但地基和主体结构要求更严格，不管用没用，都得达到合格标准。 总之，投入使用不代表就合格，大家得参照具体情况和相关法律规定来判断。要是遇到质量方面的问题，勇敢用法律武器保护自己。律图吕梁
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买卖合同到期后接着履行有什么效力[律师回复] 买卖合同到期后继续履行，效力有不同情况。若双方在到期后都没提终止合同，还按原合同内容履行各自责任，且对方也接收了，那就相当于用实际行动重新建立了合同关系。新合同基本照搬原合同，双方得继续按原约定行使权利和履行义务，受法律保护。 要是一方不依约履行，就算违约，得承担继续完成工作、采取措施弥补问题或是赔偿损失等责任。但要注意，新合同的履行时长不明确，双方都能随时提出终止，但需给对方合理的准备时间。 而要是一方继续履行，对方却不接受，这就不构成新合同关系。继续履行的一方可能构成不当得利或无因管理，要按具体情形处理。要是履行还让对方遭受损失，还得进行赔偿。 总之，合同到期后续履行大多会形成新合同，双方得按原约定办事，同时留意履行期限不定的问题，避免违约给自己带来麻烦。山西法务
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继续履行和违约金能否一起主张[律师回复] 1、继续履行和违约金一般能一起要求，但得符合特定条件。继续履行是合同违约之后的一种责任承担办法，简单说就是违约的那一方要按照对方的要求，接着把合同里规定的义务完成。而违约金呢，就是按照双方商量好的或者法律直接规定的，要是有一方违约了，就得给对方赔钱。 2、按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是有一方不按照合同的约定好好履行义务，那就要承担继续履行、想办法补救或者赔偿损失这些违约责任。双方也能提前说好，要是有一方违约了，得根据违约的情况给对方赔一定数目的钱。 3、在有一方违约以后，要是这个合同还有接着履行的可能和必要，没违约的那一方就有权让违约方接着履行合同。要是合同里还约定了违约金条款，没违约的一方也能要求对方支付违约金。不过，如果违约金已经足够弥补没违约一方的所有损失了，法院可能会根据实际情况来调整违约责任的承担方式，免得没违约的一方拿双份好处。 4、所以，正常情况下继续履行和违约金是可以一起提出来的，不过最后法院会不会支持，得看看具体案件的实际情况和证据，由法院全面考虑后做出判断。大同法务
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违约合同出现后要怎样去进行处理[律师回复] 遇到合同违约别慌，按下面步骤来处理。 先看合同约定。合同一般会写明违约责任，像违约方要付违约金、赔偿损失等，咱们依据这些条款就能知道违约方该承担啥责任。 要是违约不太严重，双方可以协商。守约方和违约方好好沟通，让违约方承担违约责任，比如继续履行合同、采取补救措施。要是违约方愿意解决问题，双方达成一致，既省时间和成本，还能维持合作。 协商不成就发书面通知，比如律师函。在通知里明确指出对方违约事实，以及按合同该承担的责任，给违约方一个改正期限，同时保留追究违约责任的权利。 书面通知后还是没解决，守约方就看合同里有没有仲裁条款。有仲裁条款就申请仲裁，没有的话就向有管辖权的法院起诉，要求违约方担责并赔偿损失。在仲裁或诉讼时，守约方得提供证据，证明违约事实和自己遭受的损失。大同法务
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代付退款可不可以退回到自己名下[律师回复] 代付退款能不能到自己名下，要分不同情况。 要是交易没达成，像网购时商品还没发货就申请退款，代付人能和商家商量。因为代付只是帮忙付款，钱的所有权没转移，只要商家答应，退款就能回到代付人账户。 当交易完成了，比如线下消费后因商品质量问题退款，正常是按原来的支付路径退钱。不过要是代付人、付款人跟商家有特别约定，退款也能到代付人指定的账户，包括代付人自己的账户。 如果代付属于赠与，代付人明确表示钱是送给付款人的，一般就不能要求退款到自己名下了。但要是付款人同意，法律也不反对。 代付人处理退款时，要尽快和付款人、商家沟通好，确定退款方式和账户，防止产生纠纷。要是协商不成功，代付人可以收集代付凭证、沟通记录等相关证据，通过法律手段解决问题。大同法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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