婚姻家庭 法律问答
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未成年生育小孩，抚养费应该怎样算[律师回复] 结论： 未成年生育小孩，不直接抚养子女的一方需支付抚养费，数额可协商或由法院判决，若未成年无独立经济来源，支付责任可能由监护人承担。 法律解析： 根据法律规定，非直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，即便为未成年人。抚养费数额确定时，若双方能协商则依协商结果，协商不成法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平判定。有固定收入的按一定比例给付，负担多子女抚养费有相应上限；无固定收入则参照相关收入确定；特殊情况可调整比例。由于未成年人可能缺乏独立经济来源，其应承担的抚养费支付责任可能转由监护人承担。如果遇到类似未成年生育及抚养费纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取精准的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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案件里抚养权的判决情况是怎样[律师回复] （一）争取不满两周岁子女抚养权，若自身无不宜抚养情形，可强调孩子年幼更需母亲照顾。若对方为母亲且有不宜抚养情形，可收集相关证据，如严重疾病、不良生活习惯等。 （二）对于已满两周岁子女，可从自身经济状况稳定、能提供良好生活环境、与子女感情深厚等方面举证，证明自己抚养更有利。 （三）子女已满八周岁，应与子女沟通，让其表达真实意愿并配合到法庭说明。 （四）若父母抚养条件基本相同，且子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，可让祖父母或外祖父母表明有能力且愿意帮助照顾孩子。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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