交通事故 法律问答
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对方醉驾，交警扣了我的车该怎样处理[律师回复] 当遇到对方醉驾，交警却扣了自己车的情况，下面这些处理办法能帮你维护自身权益。 交警扣车是为了把事故调查清楚，收集相关证据，从而确定事故责任。按照法律规定，为了收集证据，公安机关交通管理部门是有权扣留事故车辆的。所以得明白，扣车是正常的执法行为，别太着急。 要积极配合调查工作。按照交警要求，主动提供车辆行驶证、驾驶证等和事故有关的信息材料。把事故发生的经过原原本本说清楚，不要隐瞒或说谎。要是不配合，可能会影响调查进度，对自己也没好处。 接下来就是耐心等待调查结果。交警会在法律规定的时间内完成调查，确定事故责任。等调查结束，车辆检验、鉴定都弄好了，交警就会通知你来取车。有些朋友可能会担心车在扣留期间出问题，其实，交警部门会妥善保管的。 收到取车的通知后，带上相关证件，去指定的地方办理取车手续。要是因为对方醉驾，你的车受损了，等事故责任确定之后，就可以向对方要求赔偿。赔偿范围包括车辆的维修费用，还有因为车不能用而产生的合理交通费用。要是对方耍赖不赔，别害怕，你可以去法院起诉，通过民事诉讼的方式来维护自己的合法权益。律图吕梁
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酒后驾车的男子会面临怎样的处罚[律师回复] 酒后驾车分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，这两种情况的处罚是不一样的。 饮酒驾驶，就是血液里酒精含量大于或等于20mg/100ml，小于80mg/100ml时开车。要是饮酒后开普通机动车，会暂扣六个月驾驶证，还要罚款一千元以上两千元以下。要是之前因饮酒驾驶被处罚过，再次饮酒驾驶机动车，会被拘留十天以下，罚款一千元以上两千元以下，同时吊销驾驶证。要是饮酒后开营运机动车，那就会被拘留十五天，罚款五千元，吊销驾驶证，而且五年内不能重新考。 醉酒驾驶，是血液酒精含量达到或超过80mg/100ml时开车。醉酒驾驶机动车会构成危险驾驶罪，交警会把人约束到酒醒，吊销驾驶证，还要依法追究刑事责任，五年内不能重新考驾照。要是醉酒驾驶营运机动车，同样会被约束到酒醒，吊销驾驶证，追究刑事责任，十年内不能重新考，就算重新拿到驾照，也不能再开营运机动车。 还有一种严重的情况，如果饮酒或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，会依法追究刑事责任，交警会吊销驾驶证，并且终生不能再考。大家一定要记住，酒后千万别开车，这不仅是对自己负责，也是对他人负责。律图吕梁
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醉驾被判处50天发现怀孕了提交了监外执行，判决下来中间或者后期还要复检吗？假如中间意外流产怎么办[律师回复] 结论先说：怀孕的妇女被判拘役，可以依法暂予监外执行，但执行期间司法机关会定期核查你的妊娠和身体状况，所以复检是常态。流程上：第一，判决生效后你提交怀孕证明，法院或社区矫正机构会启动暂予监外执行程序；第二，在监外执行期间，按规定要配合孕情检查，证明暂予监外执行的情形还在；第三，如果中间意外流产，那么“怀孕”这一暂予监外执行的情形就消失了，司法机关会作出决定，把你收监执行剩余的四十八天拘役。要注意，千万别隐瞒或伪造孕情，那是严重违法会追责的；如实报告、配合检查才是正路。流产属客观情况，收监是依法执行剩余刑期，提前有心理准备，按通知配合即可，不要逃避报到。遇到类似纠纷，保留好一切书面和电子证据是关键，证据越完整，后面协商或诉讼的主动权就越在你手里。贾凤强律师
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若酒驾遇货车撞，责任该怎么判定[律师回复] 酒驾时遭遇货车碰撞，责任怎么判定呢？这得依据《道路交通安全法》和相关法规，主要看事故各方的过错行为，以及这些行为对事故发生起到的作用和过错的严重程度。 要是酒驾一方有酒驾这种严重违法行为，而且酒驾还是导致事故发生的主要因素，像酒驾方超速、闯红灯或者不按规定车道行驶等，那酒驾一方通常要负主要甚至全部责任。毕竟酒驾本身就很危险，严重违反了交通法规，会对自己和他人的安全造成很大威胁。 不过，如果货车一方也存在过错，比如货车违规超载、超速、没按规定让行，或者车辆有安全隐患等，那么双方都得承担一定责任，责任比例会根据双方过错的严重程度来划分，可能是主次责，也可能是同等责任。 具体的责任认定，得由交警部门来做。他们会进行现场勘查、调查取证、检验鉴定等工作，之后作出《道路交通事故认定书》。要是当事人对这个认定书不服，能在规定期限内向上一级交管部门申请复核。大家要是碰到这种情况，可别着急，一切等交警来定责。律图吕梁
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律师说法·交通事故
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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