婚姻家庭 法律问答
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汾西县-马红...律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女儿能否对父亲的重婚行为提起诉讼[律师回复] 1、女儿有权利就父亲的重婚行为到法院发起刑事自诉，不过得符合特定条件。 重婚罪指的是已经有了配偶还去重婚，或者明明知道对方有配偶还和其结婚的情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，重婚罪属于自诉案件，也就是说受害人能够直接去法院起诉。在重婚案件里，配偶是直接的受害者。但要是配偶受到强迫、威胁没办法去起诉，女儿作为近亲属也能替她去起诉。 2、女儿去起诉的时候，得拿出能证明父亲重婚的证据。像父亲和别人以夫妻名义一起生活，相关的证人说的话、一起居住的证明，还有对外称对方是自己配偶的证据等。法院会结合这些证据和法律规定，来判断父亲是不是构成了重婚罪。要是经过审理，认定父亲确实构成重婚罪，那他就得承担相应的刑事处罚。 3、打官司要按照法定的程序和要求来，这样才能保证自己的合法权益能得到有效保护。律图运城
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有配偶者同居，析产事情要怎么处理[律师回复] 有配偶者与他人同居的析产问题，要依具体情况处理。 要是双方在同居期间共同购置财产，一般按共有关系处理。按份共有的财产，按各自出资额确定份额；共同共有的财产，析产时通常考虑双方对财产的贡献大小等因素。 若一方用个人财产购置财产并登记在自己名下，该财产通常认定为个人财产，另一方无权要求分割。不过，若另一方有证据证明对财产购置有出资，可主张相应返还。 特别要注意，有配偶者与他人同居违反婚姻忠实义务。若用夫妻共同财产给同居对象购置财产，其配偶有权要求返还属于自己的那部分财产。因为夫妻在婚姻关系存续期间对共同财产有平等处理权，一方擅自处分大额共同财产，侵犯了另一方合法权益。 处理此类析产纠纷，建议双方先协商解决。协商不成，可向法院提起诉讼，法院会根据具体情况，结合证据和法律规定进行判决。律图运城
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分手之后，需不需要归还电脑[律师回复] 分手之后要不要归还电脑，得看具体情况。 要是电脑是恋爱期间一方为了结婚才送给另一方的，这算附条件赠与。一旦两人分手，结婚目的没达成，赠与条件就不成立了，送电脑的一方能要求对方返还。 要是一方在恋爱时只是为了表达爱意、增进感情送的电脑，这属于一般赠与。按照法律规定，一般赠与物品交付后，所有权就转移了，接受礼物的一方不用归还。 要是电脑是一方借给另一方用的，双方就形成了借用合同关系。分手的时候，出借的一方有权让借用人归还电脑，借用人也有义务返还。 要是双方对电脑归属有约定，那就按约定来。比如约定分手时电脑归谁，就按约定执行。 总之，想确定要不要归还分手时涉及的电脑，得先搞清楚电脑获得的性质，是附条件赠与、一般赠与、借用，还是有相关约定，然后根据不同情况判断是否要归还。平台精选咨询...
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女子与已婚男子同居怀孕该怎么做[律师回复] 女子和已婚男子同居还怀了孕，这种情况得从法律角度好好想想应对办法。 从法律规定来讲，女子和已婚男子同居，这事儿是不符合公序良俗的。要是两人对外以夫妻名义一起生活，那已婚男子就可能犯了重婚罪。要是女子知道对方已婚，还和他以夫妻名义同居，那女子也可能构成重婚罪。 要是女子打算把孩子生下来，要知道这孩子虽然是非婚生子女，但和婚生子女有一样的权利。女子能要求男子承担起抚养孩子的责任，像给孩子出抚养费，一直给到孩子成年。要是男子耍赖不给，女子可以去法院起诉，让法律逼着他尽抚养义务。 要是女子不想生这个孩子，去做终止妊娠手术的时候，男子应该给点经济补偿，像手术费、营养费这些合理的开销都得分担点。要是男子不愿意给，女子可以先跟他商量，商量不行就去法院起诉。 另外，这名女子得赶紧和已婚男子结束同居关系，不然会陷入更麻烦的法律和道德问题里。在解决这些事儿的时候，女子要多留个心眼收集证据，像两人的聊天记录、转账记录啥的。这些证据在关键时刻能帮女子维护好自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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