婚姻家庭 法律问答
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一方合伙卖车拖着，应该怎么去处理[律师回复] 在合伙卖车过程中，要是遇到有一方做事拖延，咱们可以这么来应对。 先去翻翻合伙协议。这份协议就像是大家一起定的规矩，里面一般会写清楚每个人有啥权利、要尽啥义务，卖车的事儿该咋做，啥时候完成等。要是有人拖延，违反了协议里的规定，那就相当于违约了。这时候，咱就能按照协议里的违约条款，让违约的人承担责任，比如让他交点违约金，或者赔偿咱们的损失。 要是和对方商量没啥效果，那就可以考虑发个律师函。律师函就像是给对方一个正式的警告，告诉对方他的拖延行为是不对的，还会产生啥法律后果，督促他赶紧把该做的事儿做完。发律师函不光能吓唬吓唬对方，还能给以后维权留个证据。 要是发了律师函还是不管用，那就只能申请仲裁或者去法院起诉了。要是合伙协议里有说可以仲裁，那就去协议里约定的仲裁机构申请。要是没说能仲裁，就去有管辖权的法院起诉。在仲裁或者打官司的时候，得准备好合伙协议、和对方沟通的记录、能证明咱们损失的材料等证据，用这些证据证明对方拖延了，还让咱们受了损失，然后让仲裁机构或者法院判对方继续把合伙的事儿做好，承担违约责任，赔偿咱们的损失。 法律建议就是，在合伙卖车一开始，就把合伙协议签得详细明白，把各种情况都写清楚，这样以后遇到问题就能有章可循。要是发现对方拖延，得及时采取措施，别让损失越来越大。律图平台咨询...
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女儿能否对父亲的重婚行为提起诉讼[律师回复] 1、女儿有权利就父亲的重婚行为到法院发起刑事自诉，不过得符合特定条件。 重婚罪指的是已经有了配偶还去重婚，或者明明知道对方有配偶还和其结婚的情况。按照《中华人民共和国刑法》的规定，重婚罪属于自诉案件，也就是说受害人能够直接去法院起诉。在重婚案件里，配偶是直接的受害者。但要是配偶受到强迫、威胁没办法去起诉，女儿作为近亲属也能替她去起诉。 2、女儿去起诉的时候，得拿出能证明父亲重婚的证据。像父亲和别人以夫妻名义一起生活，相关的证人说的话、一起居住的证明，还有对外称对方是自己配偶的证据等。法院会结合这些证据和法律规定，来判断父亲是不是构成了重婚罪。要是经过审理，认定父亲确实构成重婚罪，那他就得承担相应的刑事处罚。 3、打官司要按照法定的程序和要求来，这样才能保证自己的合法权益能得到有效保护。律图运城
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有配偶者同居，析产事情要怎么处理[律师回复] 有配偶者与他人同居的析产问题，要依具体情况处理。 要是双方在同居期间共同购置财产，一般按共有关系处理。按份共有的财产，按各自出资额确定份额；共同共有的财产，析产时通常考虑双方对财产的贡献大小等因素。 若一方用个人财产购置财产并登记在自己名下，该财产通常认定为个人财产，另一方无权要求分割。不过，若另一方有证据证明对财产购置有出资，可主张相应返还。 特别要注意，有配偶者与他人同居违反婚姻忠实义务。若用夫妻共同财产给同居对象购置财产，其配偶有权要求返还属于自己的那部分财产。因为夫妻在婚姻关系存续期间对共同财产有平等处理权，一方擅自处分大额共同财产，侵犯了另一方合法权益。 处理此类析产纠纷，建议双方先协商解决。协商不成，可向法院提起诉讼，法院会根据具体情况，结合证据和法律规定进行判决。律图运城
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分手之后，需不需要归还电脑[律师回复] 分手之后要不要归还电脑，得看具体情况。 要是电脑是恋爱期间一方为了结婚才送给另一方的，这算附条件赠与。一旦两人分手，结婚目的没达成，赠与条件就不成立了，送电脑的一方能要求对方返还。 要是一方在恋爱时只是为了表达爱意、增进感情送的电脑，这属于一般赠与。按照法律规定，一般赠与物品交付后，所有权就转移了，接受礼物的一方不用归还。 要是电脑是一方借给另一方用的，双方就形成了借用合同关系。分手的时候，出借的一方有权让借用人归还电脑，借用人也有义务返还。 要是双方对电脑归属有约定，那就按约定来。比如约定分手时电脑归谁，就按约定执行。 总之，想确定要不要归还分手时涉及的电脑，得先搞清楚电脑获得的性质，是附条件赠与、一般赠与、借用，还是有相关约定，然后根据不同情况判断是否要归还。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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