劳动纠纷 法律问答
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停薪留职时单位社保部分由谁缴纳[律师回复] 停薪留职是过去特殊时代的现象，现在法律里并没有专门针对它的详细规定。通常情况下，职工和单位会通过协议来明确双方的权利和义务。 大家要知道，在正常的劳动关系里，单位是有责任给职工交社保的。就停薪留职来说，要是协议里对社保缴纳有具体说法，那就得按协议来。比如协议规定单位部分社保还是由单位交，单位就得乖乖交钱。 要是协议没提到社保缴纳的事儿，从法律上讲，因为停薪留职期间劳动关系还在，按照《中华人民共和国社会保险法》等法律，给职工交社保是单位的法定义务，单位部分社保理论上就得单位来交。不过在实际中，有些单位会考虑职工停薪留职没干活等情况，和职工商量让职工自己承担单位部分和个人部分。但这里要注意，如果双方达成的协议和法律的强制规定冲突了，那这个协议可能就不具有法律效力。 要是单位和职工在社保缴纳上起了争执，职工可以先试着和单位好好沟通，看看能不能协商解决问题。要是协商不下来，也别着急，还可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，或者去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。大同法务
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解雇时公司没买五险，可以要求赔偿不[律师回复] 公司解雇员工时如果没给员工买五险，劳动者是可以要求赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》，给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这是公司的法定义务。所以，公司不给员工买五险的行为显然违法了。 要是遇到这种情况，劳动者有办法维权并获得赔偿。一方面，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定时间内改正，补缴社会保险费。要是公司逾期还不缴纳，就可能会被罚款。另一方面，劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以公司没给自己依法缴纳社会保险费为由，单方面解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在本公司工作的年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是因为公司没缴纳社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，像不能报销医疗费用之类的，劳动者还能要求公司赔偿这部分损失。值得注意的是，申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动者得及时去主张自己的权利。大同法务
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公司拖欠薪资社保可马上离职吗[律师回复] 当公司出现拖欠薪资和社保的情况，劳动者在法律上有相应的权益和应对办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没有及时给劳动者发够工资，也没有依法为劳动者交社保，劳动者就能够解除劳动合同。也就是说，劳动者遇到这种公司拖欠薪资和社保的事儿，不用提前跟公司打招呼，可以马上离职。 而且，劳动者还有权让用人单位给经济补偿。这个经济补偿怎么算呢，在单位工作的时间不同，补偿也不一样。工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。 劳动者得留个心眼，把相关证据保存好。像劳动合同、工资条、考勤记录，还有社保缴纳记录等，这些可以证明自己在这家公司工作，以及公司拖欠薪资和社保的情况。 要是遇到这种事，劳动者可以先跟公司心平气和地谈一谈，看看能不能协商解决。要是协商不行，也别怕，还有别的办法。可以去劳动监察部门投诉公司的这种违法行为，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。律图吕梁
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职工能获得的养老保险待遇有什么[律师回复] 职工的养老保险待遇是保障其退休生活和遗属权益的重要福利。主要有基本养老金、丧葬补助金和抚恤金这几类。 基本养老金是重中之重，它的多少跟好多因素有关，像参保人的累计缴费时间、平时交的工资水平、当地职工平均工资、个人账户里的钱还有城镇人口平均预期寿命等。要是到了法定退休年龄，累计缴费满足规定年限，就能每个月领养老金。要是没缴够年限，也有办法，可以继续缴费到满足年限后按月领，或者转到城乡居民养老保险，按规定享受待遇。 职工去世后，遗属能拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金就是用来补贴职工去世后的丧葬花费，抚恤金则是给家属一点儿经济上的安慰和生活补助，能让家属在经济和生活上轻松点。 有些地方还有养老金调整机制，会根据物价、工资这些情况，适时调整基本养老金数额，保证退休人员的生活质量。另外，要是职工因为生病或者不是因工作原因致残，完全没有劳动能力了，还能领取病残津贴。 法律建议：职工要重视自己的养老保险缴费，按时足额缴纳，确保自己符合领取养老金的条件。单位也得依法为职工缴纳养老保险，别违规。遗属在职工去世后，要及时了解领取丧葬补助金和抚恤金的流程，维护自己的权益。大同法务
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公司没钱为员工缴纳职工保险可不可以[律师回复] 公司没钱就不帮员工交社保，这可行不通，不仅违法还会侵害员工的合法权益。 按照《社会保险法》规定，公司在用工之日起三十天内，就得给员工向社保经办机构申请办理社保登记，并且要按时足额交社保费。除了不可抗力等法定情况，不能缓交、减免。也就是说，给员工交社保是公司必须做的事，不存在“没钱就不交”的情况。 要是公司不给员工交社保，员工可以向社保行政部门投诉。相关部门会责令公司限期改正，要是逾期不改，公司会被处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。而且，员工还能以公司没依法交社保为由解除劳动合同，还能让公司支付经济补偿。 在此提醒公司，要通过优化财务状况、合理安排资金等方法，履行好社保缴纳义务，避免违法担责。律图临汾
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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